近日，一起涉及生育津贴的劳动纠纷在临安区总工会得到了妥善化解。

７月２８日下午，秦某来到区总工会驻区社会治理中心的职工维权窗口，向工作人员反映她的遭遇。

秦某从２０２０年３月起就职于浙江某建设有限公司，２０２２年３月秦某发现自身怀孕，同年十月双方协商一致之后，秦某开始休产假。结果５月份产假结束之后秦某不仅没有收到公司的上班通知，反而收到了公司财务索要社保费的通知。无奈之下，秦某来到了区总工会职工维权窗口，向“娘家人”寻求帮助。

工作人员耐心接待了来访职工并向其了解具体情况，秦某在休产假期间向区社保局申领了生育津贴，结果只收到了第一笔补贴，没有收到余下的４４００余元；同时公司向其主张社保费和住房公积金职工个人缴纳部分共计８０００余元。了解情况之后，工作人员就相关法律法规对秦某进行了解答，生育津贴理应全额给付，但公司索要社保个人缴纳部分费用同样合法合规。之后工作人员便电话联系了该公司负责人，向其核实情况，并提出调解方案，双方即日起解除劳动关系，各自不再主张相关权益。双方对调解方案表示满意，便约定于８月２日至区总工会“共享法庭”签订调解书。

８月２日，双方如约而至，在工作人员的见证下顺利签订了调解协议书，为本案画上了句号。

随着经济的发展，越来越多的女职工在职场中实现自身价值，然而，女职工的生育津贴等合法权益受到侵害的案例也屡见不鲜。近年来，临安区总工会高度重视女职工权益维护，与区检察院共建“天目　共护”职工合法权益实践站，探索用公益诉讼思维解决同类问题。当前，已向区检察院移送了相关问题线索，并得到省市检察院和相关部门的高度重视。