7月19日上午，杭州市首份区域性“能级工资”专项集体合同在临安区玲珑街道顺利签订，玲珑街道商会执行副会长任勤新代表区域企业和玲珑街道总工会主席吴丽娟代表区域职工在合同上签字。

本次区域性“能级工资”专项集体合同重点针对技术技能类、技能竞赛类、荣誉称号类、学历提升类、创新创造类等五大能级模块给予津贴和奖励，将惠及小微企业职工6400余人。临安区总工会党组成员、副主席雷鸣出席仪式见证合同签订，并从“从履行工会本职、和谐劳动关系创建、产业工人队伍改革、职工权益维护”等方面提出肯定与下一步工作要求。

今年以来，临安区玲珑街道紧紧围绕“全域深化新时代产业工人队伍建设改革工作、全域推进新时代和谐劳动关系创建工作、全域开展能级工资集体协商工作”三大重点，以非公企业工会主席履职工作补贴机制为激励，全面激发基层工会干事创业热情。

玲珑街道通过行业工资集体协商整体推进、区域能级工资集体协商二次覆盖、企业单项能级合同一企一议、新就业形态协商创新破零等模式全面推进工资协商工作并取得初步成效。截至目前，玲珑街道区域性“能级工资”专项集体合同覆盖企业近900家，其中复合装饰材料、电线电缆、电子电路等行业能级工资集体合同覆盖企业57家，企业单独签订“能级工资”专项集体合同48家，特别是在货运物流、网约送餐等新就业形态领域实现零突破，累计达成“能级工资”专项集体合同覆盖率超86%，为企业构建和谐稳定的劳动关系，推动玲珑街道经济社会发展作出积极的贡献。

同时，玲珑街道将顺势而为做好能级工资集体协商的宣传、引导、监督工作，确保合同条款落地生效，形成企业得发展、职工得实惠的良好局面。重点实施全国第一批基层劳动关系公共服务样板站点创建工作，打造“红玲驿站”1个主平台，提升N个外延服务点，有效整合职工之家、爱心驿家、心“晴”驿站、门厅岗哨等现有设施，完善配置，优化服务，连点成片，有效服务辖区职工和户外劳动者，努力构筑职企共赢的新时代和谐劳动关系。