近日，青山湖街道总工会启动为期2个月的2023年工资集体协商“要约季”活动。自临安区总工会6月下发《2023年工资集体协商集中邀约行动》以来，青山湖街道总工会联合街道劳动保障站、社区劳动保障中心开展工资集体协商指导企业50余家，并组织现场交流会，曙光印务有限公司、意向竹业有限公司、鼎昇建材有限公司三家百家示范企业工会以工资集体协商的实操案例做了讲解和交流。

近年来，青山湖街道总工会深入开展集体协商“集中要约行动”，盯紧重点行业、重点企业、重点职工群体。2021年以来，从初识集体协商到现在全面推行集体协商，通过建立平等协商机制，保护职工合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，调动和发挥广大职工积极性、创造性，已成为企业和职工加强沟通、共谋发展的重要手段。

在6月1日至7月底的2023年工资集体协商“要约季”，青山湖街道总工会将重点围绕劳动用工管理、最低工资标准、能级工资等内容进行协商。街道总工会也紧盯家政、快递等新业态行业企业，围绕计件单价、抽成比例、奖惩制度等直接涉及劳动者权益的事项开展集体协商。同时，推动企业相对集中的工业平台、社区建立区域性集体协商制度，开展区域性集体协商示范点创建活动，针对辖区单位集体协商情况进行质效评估，不断提高集体协商质量和职工参与率、知晓率、满意率以及企业认可度。

青山湖街道总工会主席俞利明表示，要通过开展集体协商畅通职工利益、诉求表达渠道，完善利益共享机制，激发广大职工的工作热情和内在动力，在推动高质量发展、实现共同富裕中贡献工会力量。