今年，杭州临安区电子电路行业开展了新一轮工资集体协商，首次在本行业将“能级工资”写入集体合同。浙江振有电子股份有限公司的职工刘亚红给自己定了一个新目标：练好技能，争取在技能竞赛中拿个好名次，既是一次亮相，又能增加收入，“根据新合同，不仅是我，辖区内所有同类型企业的员工，只要技能过硬，都能拿到能级工资。”

行业工资集体协商工作一直走在前列的杭州临安，从2014年起开始探索开展能级工资集体协商，目前已惠及350余家企业的3万余名职工，推动企业和职工实现“双富裕”“双提升”。

探索：小步稳走，因行业施策

去年5月，临安区高虹镇光电产业节能灯行业开展能级工资集体协商，将员工技能等级与薪酬挂钩，薪酬待遇与获得荣誉激励配套；今年区电子电路行业开展工资集体协商，把能级工资纳入其中，明确在区级技能竞赛活动获奖的，每月最高可增加100元收入，奖励期一年……通过能级工资集体协商树立“技高者多得”这一薪酬激励的鲜明导向。

据介绍，临安的工资集体协商工作一直走在全省前列，自2009年第一份行业工资集体协商合同签订至今，已有包括高虹镇光电产业、区电线电缆、复合装饰材料、五金工具等8个传统支柱产业和劳动密集型行业建立了“行业工会、行业职代会、行业工资集体协商”“三位一体”行业工资集体协商制度，惠及近500家企业的近6万职工。去年，临安区总工会在原有工作基础上，重点在行业推行能级工资集体协商，把技术工人的技能和贡献作为工资收入合理增长的主要依据，增加技术技能类津补贴、学历提升类津补贴、创新创造类成果奖励、荣誉类专项奖励等四大类薪酬项目。

“在此过程中，我们坚持‘小步稳走、循序渐进、分步实施’的基本原则，既鼓励一线工人不断提升技能，又确保符合企业、行业发展实际。”临安区总工会党组书记、常务副主席章蓉相告，受疫情和国际国内形势影响，近年来，临安部分传统支柱产业发展受到冲击，在推行能级工资集体协商工作时小步稳走，因行业施策显得尤为重要。

为此，经过一年多的探索实践，能级工资集体协商在高虹镇光电产业节能灯行业、区电子电路行业两大行业开展，覆盖120余家企业，惠及职工超过1万人。

成效：企业和职工“双富裕”“双提升”

“在电线电缆行业推行能级工资集体协商以来，行业内形成了职工技能比、学、赶、超的良好氛围，技术工人待遇稳步增长，涌现出了一大批劳模、工匠和行业领军人物，企业留住了大量高技能人才，进一步夯实了稳步发展的人才基础，有力提升了行业科技创新力和持续竞争力。”临安区电线电缆行业协会会长孙建文介绍说，近年来，相继举办了拉丝工、芯线工、编织工、交联工、挤塑工和检测工等工种行业技能竞赛；承办了“国缆检测杯”全国第四届电线电缆制造工（检验工）职业技能竞赛和“万马杯”浙江省电线电缆行业电工职业技能大赛等活动，2100余名职工通过技能培训和比武提升了技能等级，现有高级工以上的高技能人才188人，同时也涌现全国劳模、浙江工匠叶金龙，全国机械工业操作技术能手、浙江青年工匠谢钟铮，浙江省劳模杨军，浙江工匠帅平跃等行业领军人物。这些行业内的高素质和高技能人才，进一步提高了职工队伍的综合素质，激发了技术工人学习技术、爱岗敬业的热情，有力助推了行业企业的健康发展。

浙江聚弘凯电气有限公司位于临安高虹镇，自去年开展能级工资集体协商以来，职工“闯关升级”的劲头更足了。员工叶炜杰凭借努力取得了高级电工证和助理工程师证，每个月的收入因技能提升而稳步增加。

员工有奔头、有发展，企业才能走得更稳更远。今年“聚弘凯”员工返岗率达100%，不仅如此，随着规模扩大，公司需新招30余名员工，目前也已全部招满。“今年一开年我们中标了一个总金额5600万元的项目，加上去年预留的订单，整个上半年的订单比较饱满。”浙江聚弘凯电气有限公司董事长汪兴旺信心大增，更是定下今年的新目标，要向年销售收入5亿元冲刺，跻身浙江省输配电行业领域的第一方阵。

“2022年行业经历了‘寒冬’，目前订单虽有所回升，但并不稳固。企业要趁生产淡季、市场疲软时机练好内功，加大技术工人的培养力度，不断开发新产品，开拓新市场。”临安区电子电路行业协会会长詹有根透露，为助力行业发展，今年将在电子电路行业举行一场区级技能竞赛，一方面帮助企业发掘人才，增强企业待遇留人的吸引力，另一方面根据今年新签订的行业能级工资集体协商合同，获区级竞赛一二三等奖的，每月可获额外津贴，以此鼓励职工钻研技术，提升技能。

通过能级工资集体协商，推动企业和职工实现“双富裕”“双提升”，正是这项工作开展的初衷和意义。在临安，越来越多的企业因此尝到了甜头，职工得到了实惠。

“下一步，我们将继续按照‘升级一批、推广一批、试点一批、后备一批’的要求，结合行业发展实际，推动能级工资集体协商迭代升级提质提效。”章蓉表示，今年，还将引导能级工资集体协商在精密机械元器件、复合装饰材料、民宿等三个行业开展，到2025年，辖区内建立“三位一体”集体协商制度的行业实现能级工资集体协商全覆盖，引导已建会企业因企制宜稳步推动能级工资集体协商。