3月18日，玲珑街道召开构建新时代和谐劳动关系暨助力玲珑经济高质量发展大会，街道班子成员、科室长，规上工业和限上三产企业负责人、玲珑商会会员企业负责人、各企业工会主席参加会议。

会上，工业、三产服务业以及新就业形态企业代表分别作工作汇报，分别从促进高质量充分就业、稳经济促发展、能级工资集体协商、健全劳动法律法规、完善分配制度等不同角度进行交流与分享。玲珑街道党工委书记蒋波肯定了近年来各企业在和谐劳动关系创建活动中付出的努力，街道先后获得了“全国百家示范乡镇（街道）工会”“浙江省首批百家示范基层工会”“杭州市和谐劳动关系建设标杆园区”等荣誉，构建产业工人技能提升“333”工作体系荣获全省非公企业产改十大样板，获省委省政府通报表扬。

会议要求，下一步各企业在推进玲珑经济高质量发展的同时，要始终坚持新时代和谐劳动关系创建相关要求，从“强基础、重举措、优保障”三方面发力，将各项工作做实、做细、做活、做具体。一是强基础，落实新就业形态组织全覆盖。要加大对新就业形态群体的关心关爱，将他们及时纳入组织怀抱。工会、妇联、团委等各群团机构要对货运、快递、家政服务、房产中介等重点群体开展走访调研，将全部新就业形态小微企业及时纳管。二是重举措，推进工资集体协商做细做实。围绕新时代和谐劳动关系创建，有序推进工资集体协商和能级工资集体协商等重点工作，力争在美团外卖实现工资集体协商零突破。推动广安物流探索实践能级工资集体协商，打造新就业形态协商样板，以榜样力量带动工资集体协商向其他新业态企业延伸，形成协商协调的良好氛围。三是优保障，提升职工获得感幸福感安全感。重点推进全国第一批基层劳动关系公共服务样板站点创建和红玲驿站“1+10”创建项目。加快推进基层劳动关系公共服务站点标准化规范化建设，增强基层协调劳动关系三方治理能力，畅通劳动关系基层公共服务“最后一公里”。红玲驿站“1+10”创建项目打造“红玲驿站”1个主平台，提升10个外延服务点，完善配置，优化服务，连点成片，力争每年有效服务新就业形态职工7000人次，维护稳定和谐大局。