近日，玲珑街道总工会组织辖区内重点企业（村社）负责人、新就业形态企业工会主席赴临平区参观调研，借他山之石，琢己身之玉。

走近榜样，砥砺前行。工会干部一行参观了永安大厦党建带工建阵地、叠华网约车联合工会等业内典范，深受启发。完善的组织架构，有序的运行机制，带领临平新就业形态职工奋斗在共富路上。特别在疫情期间，网约车司机积极服务防疫物资运维等工作，等到省市领导及媒体的多次点赞。　　

专题培训，有的放矢。律师黄新发授课的《构建和谐劳动关系、开展能级工资集体协商》专题培训，让工会干部多维度全方位了解协商的实质与内涵。精彩的案例让学员了解协商的必要性和迫切性，熟悉协商的内容与条款，掌握协商的技巧与力度。构建和谐劳动关系，是建设和谐社会的重要方面，员工和经营者都是企业的主人，他们是利益共同体、事业共同体、命运共同体。　

座谈交流，继往开来。在玲珑街道基层工会主席座谈会上，街道总工会副主席宋利民从“深化组织建设，抓组建强基础；深化素质提升，抓产改助共富；深化协商协调，抓和谐促稳定；深化惠企惠民，抓关爱保民生”四方面回顾总结了半年度工会工作。2022年是街道工会实施工会主席履职补贴的第一年，各基层工会要查漏补缺继续做好素质培训、技能竞赛、工资集体、关心关爱等携手共富等八项工作。基层工会主席代表先后作表态发言，将紧紧围绕“固本强基树品牌、大气创新争一流”工作总目标，高质量完成常规动作，高标准推进和谐共富重点工作，努力打造基层工会“一会一品”。　　

议程最后，街道党工委副书记、工会主席吴丽娟对基层工会提出具体工作要求和殷切希望：要切实增强三种意识，扎实做好新时代和谐劳动关系创建、能级工资集体协商、“产改”等事关职工切实利益的年度中心工作，做实做好新就业劳动形态企业职工维权维稳、关心关爱等板块，不断丰富“山水玲珑暖心工会”品牌内涵，为高水平治理推动玲珑高质量发展，为高水平建设“吴越名城幸福临安”而贡献工会力量。