在共同富裕的美丽蓝图中，临安区总工会围绕维护职工队伍的稳定、促进企业的持续健康稳定发展为中心，聚焦共同富裕现代化建设过程中职工的获得感、幸福感、安全感，为推动共同富裕贡献工会力量。

一、培育法律咨询队伍，法治理念入人心

一是网格化设置，实现有形覆盖。综合考虑全区企业集聚分布、行政区域等因素，科学划分法律援助服务网格，将全区划分成18+1个网格，形成“辐射全区、服务共享、保障多元”的法律援助网格化覆盖新格局。二是精准化服务，实现有效运行。聘请律师事务所、法律服务机构、浙江农林大法学专业师生20余名法律服务人员，分成四支法律服务小分队。今年以来，该队伍累计为全区企业、职工提供法律咨询600余人次，发放法治宣传资料1500余份，调处涉企矛盾30余件，为18个镇（街道）总工会、科技城总工会提供法律服务“无盲区”。三是制度化保障，实现有序规范。建立咨询负责制、上门服务制等制度，为网格内企业提供法律问题咨询解答、开展用工体检、纠纷争议解决指引等公益性、普惠性、基础性的法律服务。

二、培育职工调解队伍，多方合力解民忧

区总工会充分发挥企业劳动争议调解委员会的作用，让矛盾纠纷依法得到有效化解，全面筑牢共同富裕示范区和谐稳定基石。一是党建引领，夯实调解基础。党的建设是工会组织建设的保证，工会组织建设又是党的建设的一项重要内容。突出党建引领，准确把握新时代工会工作的新要求，在做实职工群众维权服务上再深化。推进党建工作与职工调解工作深度融合，完善“区、镇（街道）、企业”三级工会组织体系全覆盖。最终实现将矛盾化解在基层，把问题解决在一线。二、领域拓展，培育专业调解队伍。联合区法院、人社推动职工调解工作向专业化、标准化、精细化方向转变。与人社部门联动，合力推进职工法律援助、职工信访预防机制；与法院联动，强化工会参与协调调解职能，更有利于维护和谐劳动关系；职业化工会工作者进驻区矛调中心，做好维护职工权益与维护企业利益的服务者。三是办理“从简”，维护职工合法权益。同区人社局、信访局、司法局、法院等部门沟通联系，形成了“一个中心、多个接口”的职工劳动争议调解体系。2020年12月，主动将“职工维权”窗口入驻区矛调中心，践行“枫桥经验”，实现劳动争议化解“最多跑一次、最多跑一地”，共调解职工劳动争议1200起，职工满意率100%。

三、培育法治服务队伍，精细法治促振兴

区总工会秉承“维护职工合法权益、竭诚服务职工群众”的理念，依托全区18+1个职工法律服务站点，实现城乡职工法律服务网络全覆盖。一是特色融合创建品牌，以专业服务为落脚点。全省首创的“天目·共护”实践站，区总工会借助区检察院民事行政检察和公益诉讼检察的职能，进行信息互通工作协商，案件共处工作机制，积极探索职工劳动权益保护领域的公益诉讼，为调处重大劳资纠纷，构建新型和谐劳动关系，不断增强职工的幸福感、获得感和安全感，推动区域高质量发展建设共同富裕示范区积极助力。二是以良好法治环境为落脚点。从推动构建和谐劳动关系建设入手，大力实施职工法治素养提升工程，区总工会通过协调劳动关系三方四家平台，定期举行和谐劳动关系大讲堂和劳动关系监督员培训，截止目前，共培训劳动关系监督员600余个，涉及企业200余家。三是以群众精神富足为落脚点。组建18+1支共200余人的普法志愿服务队，开展“工会干部学工会法”“法助共富、法护平安”等法律服务100余场次，发放宣传资料5000余份。