企业无故解除劳动合同，仲裁委裁决支付一个月经济补偿金，并且在裁决书中载明该案为一裁终局案件。何为一裁终局，你知道吗？

案情介绍：

2020年8月，黄某与某实业公司建立劳动关系，并签订劳动合同，从事行政助理岗位。合同载明双方的劳动合同期限从2020年8月1日至2022年7月31日，且约定陈某的工资为每月3000元。2021年6月20日，该公司向陈某下达解除劳动关系通知书一份，双方就经济补偿金问题产生纠纷。

因双方自行协商未果，2021年6月25日，陈某至杭州市临安区总工会职工维权窗口寻求法律援助，援助法工陆惠娟依法接受委托，为其提供法律援助向仲裁委提起仲裁。

最终仲裁委在查明事实后做出裁决，公司向陈某支付一个月的经济补偿金。并且在裁决书最后，仲裁委载明：本次裁决为终局裁决，劳动者如不服本裁决，可在收到本裁决书15日内向临安区人民法院提起诉讼；逾期不起诉的，本裁决书即发生法律效力。

法官说法：

根据《劳动争议仲裁调解法》第四十七条规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：

（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；

（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。