浙江万马股份有限公司按技术工种对员工进行星级评定，实施每月100-1500元阶梯式奖励；设立“开发成果奖”“万马创新奖”“首单突破奖”等奖金；设置“创新工作室”“大师工作室”“竞赛奖”“师带徒”及荣誉等津贴。

浙江天杰实业股份有限公司将能级评价体系和员工成长“业务、管理、技术成长三通道”覆盖到所有员工，所有员工都可以在员工成长“三通道”上找到自己的定位，每个层级除了享受能级津贴外，还可以享受股权激励。2021年比2020年一线岗位工资涨了37%，全员同比涨了22%。公司通过能级工资协商，打破了工人与干部的身份界限，从制度上保障了产业工人通过自己的努力也可以获得与管理层一样的待遇。

浙江聚弘凯电气有限公司自2019年启动职工工资集体协商工作时，便将职工学历、职称、技术等级等能级工资规定写进了集体合同；连续4年来，每年有协商，内容在逐渐丰富，技术工人工资在不断提高。2016-2021年，职工人数增长6.3倍，营业收入增长11.5倍，利润增长37.5倍；2022年一季度，在职职工人员增长11%，职工薪酬支出增加63%，实现了企业与职工共同成长。　　……

近日，临安区总工会召开能级工资集体协商暨业务培训会。会议就全面深化推进产业工人能级工资、新就业形态领域行业工资集体协商等内容进行专题部署和实务培训，17家产改试点企业、11家新创示范企业工会、5家新业态企业工会负责人参加会议。

推进会上，各镇（街道）产改试点企业就能级工资工作开展情况作交流发言，并就推进过程中存在的问题进行讨论。　

区总工会党组成员、副主席帅铭在会上讲话，她指示：“能级工资”的实施，一方面可以激励职工钻研技术，提升技能人才待遇水平和社会地位，增加技术工人职业荣誉感；另一方面也利于帮助企业培育、招引和留住急需的技能型人才，构建企业职工命运共同体。“能级工资”的推广要因企制宜，精准施策，稳步推进。　　

下一步，区总工会将深入企业，围绕产业工人改革要求和集体协商“扩面提质”目标，推动能级工资集体协商工作，引导企业建立产业工人薪酬激励机制，促进构建和谐劳动关系，为推进“吴越名城·幸福临安”建设跑出共富加速度。