为深化产业工人队伍建设改革，引导产业工人提升技能素质，推动产业工人队伍“扩中”“提低”，助力共同富裕，根据省市工会关于产业工人队伍建设的政策导向，结合临安区情实际，临安区总工会制定出台产业工人培育激励十条措施。“工会十条”涉及地位保障、股权激励、梯队培养、学历提升、以赛促训、技能晋级、创新激励、稳岗就业、人才通道、暖心关爱等十个方面。

一、提升产业工人社会获得感

为产业工人参政议政畅通渠道，临安区级“两代表一委员”中保障一定比例的产业工人代表；加大基层工会推优入党力度，引导更多优秀产业工人向党组织靠拢；增强劳动者职业荣誉感，向坚守同一企业生产一线岗位满30年工龄的产业工人颁发“光荣在岗30年”荣誉证书和纪念章。

二、推动产业工人“以技提薪”

推动企业开展能级工资集体协商，建立健全创新创造类成果奖励、技术技能类津贴、荣誉类专项奖励、学历提升类津贴；探索建立产业工人技术要素参与分配、股权激励等制度。对获得省级集体协商先行企业的给予每家15000元奖励；市级集体协商先行企业的给予每家10000元奖励；区级集体协商先行企业的给予每家5000元奖励。

三、开展工匠“师徒结对”梯队培养

定期开展“天目工匠”认定工作，对新认定的“天目工匠”一次性奖励每人20000元。对自认定之日起3年内取得所从事职业（工种）高级技师国家职业资格（等级）证书的“天目工匠”给予10000元的技能提升补贴。鼓励“浙江工匠”“杭州工匠”“天目工匠”开展“名师带徒”传帮带，经区总工会审核报备签订师徒协议，所带徒弟获得国际、全国、省级、市级技能竞赛前3名（金银铜）的，给予师傅10000元、8000元、5000元、3000元一次性奖励资金。

四、助力产业工人学历提升

每年资助100名以上的产业工人读大学，完成专科、本科学历教育的，给予专科50%的学费资助，本科7000元定额资助；劳模工匠、五一劳动奖章者给予全额资助。

五、鼓励组织承办劳动技能竞赛

对承办国家级、省级、市级劳动技能竞赛的单位分别给予每场最高100000元、60000元、40000元赛事经费补助；对组织区级一类、二类、三类劳动技能竞赛的单位，分别给予每场最高20000元、10000元、5000元的赛事经费补助。

六、推动产业工人技能晋级

企业职工（缴纳临安区社保、签订劳动合同6个月以上）经过企业内部或社会机构培训考核后新获得国家职业资格（等级）证书的（含新取得与岗位匹配的资格证书或晋级的），按照企业年度获证人数200人以上150000元、151人至200人100000元、101人至150人60000元、50人至100人30000元给予资助。

七、实行岗位创新激励

创建区级示范型高技能人才（劳模工匠）创新工作室和区级高技能人才（劳模工匠）创新工作室通过验收的，分别给予30000元、5000元的奖励；产业工人取得区级优秀小发明、小创造、小革新、小攻关、小建议“五小”活动创新成果的，给予个人2000元每例的奖励。

八、助力职工稳岗就业

职业院校、培训机构、劳务公司等为临安制造业企业培养或引进一线操作工就业（缴纳临安社保、首次签订劳动合同1年以上、非劳务派遣用工），按照年度新增就业人数，累计达500名（含）以上、300名（含）至500名、100名（含）至300名的，分别给予50000元、30000元、10000元的奖励。奖励对象为培训机构或劳务公司的，要求注册地在临安区。按照完成符合条件的就业人数多少，每年限奖励10家。

九、发放健康职工 “暖心礼包”

每年为2000名艰苦岗位一线职工免费健康体检，为1000名优秀产业工人和困难职工免费缴纳西湖益联保，组织1000名优秀产业工人免费疗休养。

十、畅通产业工人人才认定通道

积极推动符合条件的“浙江工匠”“杭州工匠”“天目工匠”“杭州市高技能人才（劳模工匠）创新工作室”领衔人申报人才等级认定，争取享受人才租房补贴、子女就学等专属服务。区级职业技能竞赛成绩符合标准要求的，晋升一级技能等级，最高至高级工。

出台产业工人培育激励十条措施，是深化产业工人队伍改革的需要，是帮助制造业企业和职工稳岗就业的需要，也是引导企业建立健全技能等级工资机制、提升产业工人工资报酬的需要。临安区总工会通过发挥政策的引导作用，推动临安产改工作走深走实，让产业工人共建共享改革发展成果，成为全社会有“面子”的一份职业。