近日，临安区召开复合装饰材料行业二届四次职工代表大会。临安区总工会党组成员、副主席帅铭，区复合装饰材料行业协会会长黄旭东，区复合装饰材料行业工会联合委员会主席宋利民和区复合装饰材料行业第二届职工代表大会全体代表参加会议。

会议审议并通过了《临安区复合装饰材料行业职工工资专项集体合同（2022年度草案）》。根据今年的经济形势和去年行业工资集体协商合同执行情况，草案在原有集体合同的基础上，对部分内容进行了修改。本次协商的重点:一是将本行业内职工的最低标准提高到杭州市政府公布的最低工资标准以上，拿计件工资的职工，年休假工资按照不低于每月2300元计算，一般操作工月工资不低于2350元，企业依法实行带薪年休假制度；二是今年增加浸胶纸企业机长工种的工价协商，年薪为4到6万元；三是将企业为符合条件的超龄职工、实习生缴纳单一工伤险作为一项新增内容。

复合装饰材料协会会长黄旭东代表复合装饰材料企业和行业工会主席宋利民代表复合装饰材料企业职工签订《临安区复合装饰材料行业职工工资专项集体合同（2022年度）》。会上审议并通过《临安区复合装饰材料行业二届四次职工代表大会决议（草案）》。区复合装饰材料行业协会会长黄旭东讲话，他客观分析了当前行业发展的形势，并感谢职工们的辛苦劳动和付出，鼓励职工与企业一同再创辉煌。

区总工会党组成员、副主席帅铭讲话，她对规范行业工会建设、坚持和完善行业职工代表大会制度提出三点要求和希望。一是要找准工作落脚点。行业工会要立足服务行业全体职工会员，化解普遍性矛盾，积极参与基础社会治理，在维权维稳中体现工会组织的独特作用；二是要切实履行代表职责。全体代表要关心职工普遍需求，关心职工思想动态。通过履行“四权”切实维护职工合法权益，不负职工的信任与期待；三是要深化开展集体协商。要巩固深化行业集体协商有效模式，根据行业发展和职工诉求，丰富协商内容，拓展协商领域，提升协商实效，助力扩中提低，产业强区。

临安区复合装饰材料行业，至今已连续开展了九轮工资集体协商，探索了行业工会、行业职代会、行业工资集体协商“三位一体”的具有临安特色的工资集体协商新路子。通过协商，使职工工资形成机制更加全面、合理，职工工资水平稳步增长，有效地维护了行业职工权益，促进了行业劳动关系和谐稳定，推动了行业经济有序健康发展。

会前，省法学会劳动法学研究会副秘书长高铭进行了新修改《工会法》的宣贯，在广大职工中营造全面学习新《工会法》的浓厚氛围。