为进一步做好疫情防控期间促进劳动关系和谐稳定工作，近日，临安区协调劳动关系三方会议第二十九次会议召开。区总工会、人社局、经信局、工商联、企业家协会相关人员参加会议。

会上，各成员单位简要回顾总结2022年前阶段工作，分析了当前劳动关系形势，剖析原因。并对下阶段工作进行部署。

一是讨论部署我区深化推进集体协商要约行动助力“吴越名城·幸福临安”建设的工作。

扎实开展要约行动。根据不同的工作重点、针对特定的群体和企业、行业（区域）实际情况，适时部署开展集体协商集中要约行动；依法开展集体协商。引导企业依法建立经常性的协商沟通机制，开展多层次协商，畅通职工诉求表达渠道，努力解决企业及职工生产生活中的困难问题；深入开展质效评估。引导企业通过开展自我评估，发现和整改存在的问题，提高集体协商质量和职工参与率、知晓率、满意率及企业认可度；切实开展成果分享。通过举办现场推进会、成果展示活动、集体协商技能竞赛等形式，固化工作成效、推广先进典型经验、推动工作切实开展。

二是就“迎亚运、促和谐、助共富”临安区和谐劳动关系大讲堂活动进行探讨。深化宣传教育，引导企业健康发展。计划在两年时间内组织18个镇街分片区对临安区范围各类企业人力资源管理人员，及其他有意愿从事劳动关系协调工作的人员进行培训教育。

三是部署临安区企业用工体检评估工作。预防劳资矛盾纠纷，加强企业用工体检。进一步优化营商环境，预防和减少劳资矛盾纠纷的发生。计划在一年内，为临安区275家企业免费提供劳动用工体检。

今年以来，区协调劳动关系三方四家成员单位在不断提高调处化解各类风险防范化解能力中把矛盾纠纷有效预防在萌芽状态，化解在基层。协同推动民宿、电线电缆、餐饮等行业开展集体协商工作，为构建和谐劳动关系保驾护航。