为切实维护临安区餐饮行业内企业职工的合法权益和民主权利，保护和调动职工的积极性，构建餐饮行业内企业和谐劳动关系建设，促进餐饮行业健康有序发展。近日，临安区餐饮行业工会第三次代表大会暨行业三届一次职代会胜利召开。

会议选举产生了第三届餐饮行业工会主席以及临安区餐饮行业工会第三届委员会和第三届经费审查委员会等。审议并通过了《杭州市临安区餐饮行业职工工资专项集体合同（2022年度）》(草案)。举行了临安区餐饮行业职工工资专项集体合同和《临安区餐饮行业职工工资专项集体合同（2022年度）》签字仪式。

临安区餐饮行业从2013年建立行业工会、行业职代会、行业工资集体协商“三位一体”的行业工资集体协商模式以来，已陆续开展了多轮行业工资集体协商。在当前疫情形势下，临安区餐饮协会会长朱加同分析了对餐饮行业的影响，鼓励职工与企业要一道树立信心，攻坚克难，共度时艰，为推动餐饮行业的发展和共同建设美丽幸福临安作出积极的贡献。

区总工会党组成员、副主席帅铭讲话，她在肯定行业开展工资集体协商的重要性的同时，提出三点期望和建议：第一，提高认识，树立工会工作主业主责意识。要继承和发扬工会组织的优良传统，切实树立主业主责意识，带领行业内各企业工会关心困难职工疾苦，倾听职工呼声，反映职工要求，积极热情地为职工办好事、办实事、解难事；第二，强化引领，加快推动行业发展。在疫情常态化的形势下，我们的行业既要做好团结工作，也要打造我们的精品行业和标杆行业工会，不断推动行业发展；第三，主动作为，坚持维权与维稳相结合。我们工会需要组织主动作为，顾全大局，协调处理好劳动关系，把矛盾化解在事先，化解在企业围墙内，化解在萌芽状态。

会前，省法学会劳动法学研究会副秘书长高铭就新版工会法与广大职工息息相关的内容，结合自身的工作经验，用生动的案例宣贯新修改的《工会法》，引导职工尊法、守法、学法、用法，切实维护职工的合法权益。