4月22日，结合疫情防控需要，杭氧工会以1主会场+3分会场视频会议形式召开第五届职工代表大会第四次会议。各下属工会通过视频会议列席。　

来自杭氧各单位的89名职工代表听取、审议了《应势而动、顺势而为，推动企业持续稳健高质量发展》工作报告、《2021年职工福利费决算与2022年职工福利费预算》报告、《2021年业务招待费使用情况及2022年业务招待费预算》报告、《2021年集体合同、工资协商自查情况汇报》《2021年度职工监事报告》。

会议审议通过了《工资专项集体合同》《女职工权益保护专项集体合同》和大会决议。会议一致认为，工作报告全面系统地总结了2021年的工作，提出了2022年八个方面的具体工作和措施；2021年，公司在福利费使用和业务招待费使用中，能做到预算准确，账目清楚，定期检查，合理使用，确保了员工福利计划的执行；《工资专项集体合同》充分考虑了公司的实际情况，也兼顾到了员工的实际利益。　　

会议号召，全体杭氧人攻坚克难，砥砺奋进，凝心聚力，开拓创新，共同谱写杭氧新阶段高质量发展新篇章，为把杭氧创建成世界一流企业不懈奋斗！　

杭氧党委书记、董事长毛绍融在完成会议各项议程后讲话。他对各位代表以高度的使命感、责任感履行职责表示感谢，对大会取得的成果和圆满闭幕表示祝贺。他指出，2021年，杭氧克服各种难题，全年公司经济指标创历史新高，各项工作取得长足进步，荣获多个国字号荣誉，品牌影响力和品牌价值进一步提升。这些成绩的取得，依赖于广大员工的上下同欲、奋发图强，凝聚了杭氧人的智慧、心血和汗水。对今后的工作，毛绍融提出三点要求：一是要做好宣传贯彻工作，形成强烈的干事创业氛围。要把全员思想统一到公司确定的总体思路和总体工作部署上来，画出最大同心圆，广泛凝聚正能量，努力为把杭氧美好图景转化为锦绣实景，加快建设世界一流企业汇聚智慧力量。二是要围绕中心服务大局，在高质量发展中贡献工会力量。要发挥各平台作用，激发员工的聪明才智和创新潜能，铆足干劲，在短板和关键指标上发力。要加强技能人才队伍建设，加快工匠的培育力度，让想干者有“平台”、能干者有“擂台”、干成者有“奖台”。三是要关心关爱员工，实现员工与公司同成长共发展。要进一步提升员工生活品质，从改善员工生产生活条件、构建和谐劳动关系等方面入手，以更高标准打造具有杭氧特色的员工服务体系新模式，让广大员工共享企业发展成果。要关注员工身体健康的同时，关爱员工心理健康，不断满足员工对美好生活的向往，切实增进员工的获得感、幸福感、安全感。