余某是杭州临安宇凯木制品有限公司的职工。丈夫癌症病逝后，由于治疗欠下了大量债务，一家三口仅靠职工微薄的收入生活。2022年，工会将之列为特殊困难帮扶对象，她可享受每月1000元生活补助，免费米、油和电费减免等11项救助政策，以及专属心理志愿者的免费心理援助服务。

女职工何某，2019年入职某运营公司并签订劳动合同，约定由公司替其缴纳社会保险（包含生育保险）。2021年，女职工申报生育津贴时，发现公司未及时缴纳生育保险，并拒绝支付生育期间工资。双方自行协商无果后，何某至临安区总工会职工维权窗口寻求帮助，经总工会法律援助申请仲裁后，公司承诺支付职工生育期间工资，女职工权益得到保障。

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这些都是女职工“不断向前”的缩影。在临安，女职工的救困扶危、心理关爱、维权保障等正在逐步得到完善，女职工的幸福感正在逐步提升。这些都要得益于临安区总工会推出的女职工“向前一步”成长支持计划。

女职工“向前一步”成长支持计划，围绕个人成长、家庭关系、社会责任三大版块，充分整合资源，拓展渠道，丰富内容，创新形式，开展素质提升、心理关爱、岗位建功、亲子关爱、联谊交友、维权保障、引领带富、基层治理、救困扶危九大主题行动，进一步营造尊重女性、关爱女性、支持女性的社会氛围。

个人成长向前一步，提升女职工综合素质

通过素质提升、心理关爱、建功立业三大行动，提升女职工的综合素养，鼓励女职工实现自身价值。

素质提升向前一步，开展女职工素质素养提升行动，丰富女职工的精神文化生活，全年各种研习培训活动不低于10场，打造天目女职工研习社；心理关爱向前一步，发挥女职工心理工作室、22家“心晴驿站”、50个心理健康服务点的作用，逐步探索开展心理健康风险评估，特别加强“四期”女职工心理健康关爱，开展各类咨询、培训活动不少于10场，打造天目女职工减压阀；建功立业向前一步，开展内容丰富、形式多样的劳动竞赛和合理化建议、岗位练兵、技术比武、发明创造、技术革新等经济技术创新活动不少于10场，打造天目女职工标兵。

家庭关系向前一步，做好女职工权益保障

通过亲子关爱、联谊交友、维权保障三大行动，充分发挥女职工在家庭建设中的独特作用，倡导构建和谐的婚姻家庭关系。

亲子关爱向前一步，加大“双减”后职工子女课后和暑期托管班扶持力度，鼓励有条件的企事业单位、园区、楼宇，开设符合规定的托管班，加强“妈咪暖心小屋”建设，并对已建进行完善提升，打造天目女职工亲子园；联谊交友向前一步，开展适应年轻人的交友活动，为单身女职工搭建联谊平台，每年举办各类线上线下交友活动不低于10场，打造天目工缘CLUB；维权保障向前一步，组建女职工维权法律志愿者队伍，重点落实工作场所男女性别平等、女职工健康体检及两癌筛查、四期保护等内容。开展各类法律维权讲座和服务活动不低于10场，打造天目女职工安全舱。

社会责任向前一步，发挥女职工引领示范

通过引领带富、基层治理、救困扶危三大行动，充分发挥女职工引领示范作用，培养女性集体复原力和联结力。

引领带富向前一步，培育选树一批女职工先进集体和个人不少于5人，将其成为推进乡村振兴、引领群众创业、带领群众共同致富的骨干力量，打造天目女职工共富圏；基层治理向前一步，汇聚党群共治社区治理合力，每年组织女职工参与社区活动不少于10场，打造天目女职工邻里红；救困扶危向前一步，加强女职工保障帮扶政策宣传力度，加大对女职工特殊困难群体的援助关爱力度，引导建立对特殊女职工结对帮扶活动，打造天目女职工姐妹帮。

截至2021年底参保女职工特殊疾病单位数达451家，帮扶困难女职工共计427人次，帮扶金额达153.65万元，为580名一线环卫女职工免费提供女职工特殊疾病保障。女职工幸福感向前一步，工会服务同样也要向前一步。今年以来，临安区总工会实施女职工成长支持计划，当好贴心“娘家人”，今后将坚持以三大版块九大行动为行动纲领，创新机制办法，丰富活动内容载体，切实激发全区广大女职工立足本职岗位、提升能力素质、服务建设发展，为“吴越名城幸福临安”建设贡献女职工力量。