为做好疫情防控期间促进劳动关系和谐稳定工作，近日，临安区协调劳动关系三方会议办公室召开区协调劳动关系三方会议第二十八次会议。区总工会、人社局、经信局、工商联、企业家协会负责人参加本次会议，区住房公积金分中心负责人列席会议。

各成员单位简要汇报了各单位2021年主要工作以及2022年工作思路，部署根治欠薪冬季专项行动工作及节假日期间维稳工作，分析疫情影响下我区劳动关系总体情况，并就下一步具体工作进行了探讨交流。

今年以来，区协调劳动关系工作三方四家积极在全区范围内开展集体协商工作；组织和谐劳动关系大讲堂活动；召开网签电子劳动合同工作部署会；开展用工体检专项活动等工作，有力地促进全区劳动关系和谐稳定。

自相关单位入驻矛盾调解中心以来，截至12月28日，仲裁受理案件量增幅较大，共立案受理案件615件，仲裁调解率高达90．3％，调解处理过程中，收到了群众无数好评。截至2021年11月，劳动监察大队矛调中心窗口共受理各类投诉举报案件2796件，其中立案处理390件，协调处理2406件，市长（区长）公开电话、网上信访等1303件；110应急联动350件；部省市平台交办件570件。截至12月28日，职工维权共接访1016件，援助人数576人次，调解化解及解答720件。

会议指出企业目前面临的问题，如新业态就业者劳务派遣方式复杂等不规范情况，加强宣传规范化管理，倡导企业为职工缴纳公积金，引导企业切实履行社会责任。持续开展“贯彻新发展理念”社会责任建设评估认定工作，积极履行社会责任，为我区立足新发展阶段，树立“创新、协调、绿色、开放、共享” 的新发展理念，今年以来，全区有7家企业被杭州市劳动关系三方四家认定为杭州市“贯彻新发展理念”企业社会责任建设 A 级企业；14家企业被认定为2021年杭州市创建和谐劳动关系先进企业；1家企业园区被认定2021年杭州市和谐劳动关系建设标杆园区。

下一步，区协调劳动关系三方四家将继续部署抓好劳动关系“和谐同行”能力提升三年行动计划实施，紧扣新时代经济社会发展变化和新冠肺炎疫情防控常态化的新形势，以防范和化解劳动关系领域矛盾风险为主线，进一步强化和谐劳动关系的宣传，继续开展“迎亚运、促和谐、助共富”临安区和谐劳动关系大讲堂活动。保障职工权益，助力企业发展，助力推动“平安临安”创建，着力稳就业促发展构和谐。