近年来，随着平台经济的迅速发展，物流运输、骑手、快递员、家政服务等新就业群体数量大幅增加，已成为生活中不可缺少的一部分。为进一步服务好新就业群体，玲珑街道总工会立足实际，本着就近服务原则，最大限度地组织新就业形态劳动者加入工会。

为了团结和带领广大新就业形态职工紧紧围绕在党的周围，全力推进玲珑街道高质量发展，为临安融杭发展助力；为了做到工会组织全覆盖，让新就业形态职工切实享受到应有的权益提供保障，找到“家”的感觉。玲珑街道总工会始终关注新就业形态职工群体生产生活，将工会关爱不断延伸。自今年10月以来，玲珑街道总工会频繁走访辖区货运物流行业、快递行业、外卖行业、护工护理员等50余家相关代表性企业并进行了紧密交流、深入沟通，在充分达成一致意见后，决定成立玲珑街道新就业形态工会联合会。

11月26日，来自辖区杭州依乐享护理服务有限公司、临安区馨益荟社会工作服务中心、叮咚买菜、杭州临安森竹园农庄等40家新就业形态企业的45名工会会员代表，相聚于杭州利安环境工程有限工会五星级职工之家，成立了杭州市临安区最大的新业态领域工会联合会——玲珑街道新就业形态工会联合会，届时将覆盖新就业形态工会会员1985人。

下一步，玲珑街道新就业形态工会联合会将认真贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，把握新业态、新就业群体规律，积极面对职工队伍结构、用工方式、劳动关系变化带来的新挑战，充分发挥工会作为党联系职工群众的桥梁纽带作用，切实保障好辖区新就业形态劳动者权益。

一是组建规范让新就业形态职工越来越被认同。大力推进工会组建规范化向新就业形态延伸，做好新就业形态工会联合会各企业工会会员的网上入会工作，积极发动各工会会员进行“杭工E家”实名认证工作，让更多工会会员共享“数智工会”带来的18．8元洗车、8．5折生日券、免费返乡等诸多福利；大力推进职工注册“群团集市”应用，有效提高线上线下活动的参与率。同时推动工会工作网格化管理、“六有”职工之家建设和“双亮”工程想新业态延伸，整体提升基层工会规范化运作水平。适时动员具备条件的企业工会积极参与临安区总工会“百家示范企业工会”创建。

二是产改推进促新就业形态职工越来越有发展。在充分考虑新就业群体岗位特殊性的基础上，有计划、有步骤地不断健全完善技能培训、技能帮带、技能竞赛、技能晋级、技能激励“五位一体”职工素质提升工作机制，广泛开展劳动竞赛。推动玲珑街道“服务百家企业、提升千名职工”大培训活动和“百样工种大比武、千名职工争状元”技能大赛等素质提升行动在新就业形态落地生根，针对性开展外卖行业、护理员行业等培训课程，同时跟进相应的技能竞赛。

三是普惠倾斜保新就业形态职工越来越幸福。借助玲珑街道三大行业工会工资集体协商的经验总结，推动工资集体协商向新就业形态覆盖，确保广大职工的政治地位和经济收入，切实维护新就业群体的合法权益。街道总工会、劳动保障站、经发办和商会等部门组成的劳动关系三方协调机制进一步向新业态覆盖，定期研究劳动关系领域重大问题将矛盾化解于基层。同时加大工会普惠政策的宣传，让更多的新业态受困职工及时享受在职职工住院补助、困难医药费补助、春风助学等福利；向就业群体政策性倾斜，让更多新就业群体职工共同富裕，共享高质量幸福生活。