暑假期间，双职工家长犯愁：“孩子们放假，我们还得上班，看护真的变成了个大问题”。

为满足广大职工特别是双职工家庭的需求，临安区总工会积极探索为职工子女实现免费暑期托管服务，经过十余年的探索和发展，已形成常态化的“小候鸟”公益班，并由暑期托管延伸到了寒假、周末、晚上等时间，由区级工会向基层工会不断渗透，逐渐成为临安区总工会的品牌项目。

临安区总工会整合现有的资源，利用好工会在场地、劳模、志愿者等方面的优势资源和专业能力，通过送课、送书、送教进课堂的形式，将优质的师资力量和课程内容带到基层，不断丰富活动的内涵以及课程的吸引力；积极引导妇联、团委、关工委等部门共同组织开展小候鸟活动，也将重要的活动安排在暑期时间，丰富活动的载体。同时引导企业、社区等各方力量协同参与，多方力量共同推动关爱活动走深、走实；站在孩子的角度精心策划，在注重形式新颖的同时融合进具有临安本土特色的非遗文化，并将小候鸟活动与工会常态化疗休养工作相结合，加深对职工和职工子女的关心关爱，通过喜闻乐见的形式让孩子在“玩”中学到知识。

今年以来，结合党史学习教育以及“民呼我为”双线三服务要求，临安区总工会女职委进一步加大对“小候鸟”的关爱力度，多维度深化“小候鸟”关爱服务，形成“全覆盖+项目化+多特色”的格局。一是区总工会和镇街、产业（局）工会每年在暑期常态化开展小候鸟关爱行动，实现了全覆盖；二是区级以“童心向党阳光成长”为项目主题，通过讲红色故事、赠红色书籍、参观红色基地等形式，在耳濡目染中让红色基因根植孩子内心。镇街和基层工会因地制宜承办子项目，以项目化形式开展活动；三是三级工会按照小候鸟关爱“一会一品”的要求，因地制宜开展特色活动，形成亮丽风景。如青山湖街道总工会以“小候鸟爱心巢”快乐星期六假日学校为载体，开展丰富多彩的实践活动；河桥镇总工会利用好高校志愿者丰富师资力量；青山湖科技城总工会开展“小候鸟”进企业活动，了解父母的工作环境；政法工会下属的公安工会开展特色“贝贝园”暑期班和晚托班，解决民警后顾之优……

从“点”到“面”，从“单一”到“多元”，小候鸟班已从一项活动拓展到全区常态化的“小候鸟”班，从单一的作业辅导扩展至文体艺术、安全知识、红色教育、社会实践等各项丰富多彩的活动，各级工会形成各具特色的服务品牌，切实满足职工子女日益增长的精神文化需求。临安区总工会党组书记、常务副主席章蓉表示，“职工的需求一直是工会研究的重要课题，‘小候鸟’暑期关爱作为工会服务职工中的一块重要拼图，我们始终坚持把它作为一项重要工作来抓，上下合力发挥好服务职工的职能，解决职工的所忧、所愁。今年暑期，全区各级工会共开展小候鸟活动50余场，惠及职工子女达2000人。”

临安区总工会切实发挥好工会“娘家人”的职责，为职工办实事、解难事，解决职工子女暑期“看护难”问题，助力打造“暖心工会”。十几年的坚守，让“小候鸟”不再孤单，让职工在临安更有获得感、幸福感、安全感。