25日，临安区协调劳动关系三方会议第二十六次会议召开，区人社局、总工会、工商联、经信局、企业家协会等三方四家部门负责人参加了会议。会上，各成员单位回顾总结了今年来围绕“抗疫情、促发展、稳就业”所做的工作，部署防欠薪工作，谋划新一年推动构建和谐劳动关系及劳动关系“和谐同行”能力提升三年行动各项工作。

据了解，近年来，临安区发挥协调劳动关系三方会议作用，区协调劳动关系三方四家自2004年起累计召开26次三方会议，共同研判、协调解决区域内劳动关系重大问题。紧盯职工最关心、最直接、最现实的工资收益问题，从2009年起，先后在高虹镇节能灯、区电线电缆、五金工具、精密元器件、复合装饰材料、印制电路板、餐饮、道路运输等八个行业建立起行业工会、行业职代会、行业工资集体协商“三位一体”的行业工资集体协商制度；引导清凉峰镇、天目山镇两个特色镇开展区域内工资集体协商，引导其他企业普遍开展工资集体协商工作，开创了“8+2+X”的工资集体协商新局面，建立起劳动关系双方工资共决机制，提前化解劳动争议。直面企业发展中遇到的问题，持续开展“服务企业360”活动，引导企业切实履行社会责任，截止到目前，全区共创建区级以上和谐劳动关系企业499家，杭州市级65家，省级6家；市级和谐劳动关系标杆园区2家，省级劳动关系和谐工业园区2家；杭州市企业社会责任建设AA级6家，A级20家；浙江聚弘凯电气有限公司等6家企业荣获2020年度杭州市“战疫情促发展稳就业”履行社会责任优秀企业，营造良好的企业发展环境。

今年来，面对突如其来的新冠肺炎疫情，区协调劳动关系工作领导小组引导企业不拘形式，通过线上线下协商相结合的方式，签订疫情期间特殊集体合同，有益地偿试了“云协商”“共享员工”等新方式，为劳动关系双方吃下“定心丸”，有力地促进了辖区内劳动关系和谐稳定。按照“最多跑一地”改革要求，12月份以来，区法院、劳动人事争议仲裁、劳动监察、总工会等部门进驻区社会矛盾调解处理中心，实现了劳动争议调解、仲裁、诉讼、法律援助无缝对接，极大地方便了劳动争议调处。