5月9日，临安召开区协调劳动关系三方会议第二十五次会议。区人力资源和社会保障局、总工会、工商联和经信局和企业家协会负责人参加了会议。与会人员简要回顾了各单位今年以来主要工作，特别是针对新冠肺炎疫情采取的举措，分析当前劳动关系形势，剖析原因，并就下一步具体工作进行了交流。

会议认为，新冠肺炎疫情发生以来，临安区协调劳动关系三方会议成员单位积极作为，形成合力，围绕劳动关系和谐稳定开展工作。一是第一时间发出共克时艰倡仪书。2月份，区协调劳动关系三方四家联合向企业和职工发出倡仪书，引导企业关爱职工、职工关心企业发展，凝聚合力，倡导相互谅解、共克时艰；二是积极开展集体协商工作。4月份，又联合下文，向全区发集体协商要约，电线电缆、餐饮、复合装饰材料、精密元器件等行业针对疫情影响开展了专门的集体协商，部分单建工会企业也开展了集体协商工作。特别是在电线电缆行业采取“云协商”方式由协会方提出要约签订首份特殊时期集体合同。三是促成了以“共享员工”、“弹性员工”等形式协助企业缓解用工难问题。如针对餐饮行业受疫情影响比较大，通过努力，98名餐饮行业职工以“共享员工”模式，到某口罩企业从事包装劳务，既为两企业解决了生产问题，又为职工解决了收入问题，更重要的是稳定了餐饮企业的职工队伍。四是着力劳动争议提前预判。各成员单位相互通报今年来企业复工复产、劳动关系新情况新问题，专门针对企业发展形势、职工队伍摸排情况进行了研判。五是不折不扣开展职工队伍情况摸排。按照上级要求，成员单位加强了企业发展形势和职工队伍情况摸排和各自线上的沟通协调。