浙江万马股份有限公司是一家以研发、生产、销售电线电缆产品的上市公司。近年来，公司加快了转型升级的步伐，不断加强企业技术改造，优化产品品质，这对企业技能人才提出了更高的要求。在技能人才培育方面，企业建有叶金龙国家大师工作室，有浙江工匠1人、高级技师4人、杭州市工匠1人、天目工匠4人。虽然该企业有一定的高技能人才优势，通过走访，我们了解到企业高水平技工仍然短缺，无法满足企业发展的实际需要。作为一家电线电缆企业，对维修电工的需求很大，实际缺口也大。然而，企业自行开展技工实训又面临培训专业设备不够、师资缺乏等方面的问题，导致企业技能人才培育遇到困难。

在“三服务”过程中，了解到企业的实际困难后，临安区有关部门高度重视，通过工会与企业合作建培训基地的方式，解决了企业在技工培训方面面临的师资、设备、资金等方面的难题。

一是深入调研，问需于企，盘活资源。“三服务”小分队多次深入企业，走进车间，在得知企业技工实训遇到困难后，与企业经营管理人员和一线职工深入交流，研究讨论解决的办法。在走访和交谈过程中，服务人员发现，在一处厂房的二楼，企业专门为大师工作室的发展留有很大的场地，可以作为建设实训基地的基础条件。经过双方多次协商，决定以叶金龙国家大师工作室为基础，打造临安区维修电工的实训基地，一方面可以根据企业需求，为企业培训技能人才提供支撑，另一方面可以借助企业优势，推动提升临安全区维修电工技能水平。二是积极推动，扎实举措，建好基地。为推动工作落地，临安区总工会主席办公会议多次专题研究，并专门成立工作小组，扎实开展各项工作。“三服务”小分队成员和企业方人员专门外出学习考察，借鉴经验，并邀请省市专家为基地建设进行指导，最终确定了基地的建设方案。区总工会还投入30万元，购置了一批先进的培训设备供基地使用，并为基地培训工作的开展专门配置师资力量。经过各方努力，实训基地于9月底正式落成。三是加强协同，强化目标，发挥作用。为保障基地在维修电工培训方面发挥应有的作用，区总工会联合企业，为基地发展制定了“打造成为省级乃至国家级维修电工实训基地”的目标，并将通过开展职工职业技能培训、维修电工技能大赛等方式，让基地转起来、用起来。

为大力培养一线技能人才，解决当前很多企业面临技工缺乏的普遍问题，在建设万马维修电工实训基地的同时，临安区还积极发挥工会“大学校”作用，通过工会与企业（行业）共建职工培训互助共同体的方式，帮助企业打造职工实训基地。目前，该区已在精密元器件、餐饮等2个行业，天杰实业、天恒机械、奥星电子、制钳公司4家企业率先建立了行业（企业）职工培训互助共同体，2019年来，已举办培训活动16场，培训职工2500余人次。