今年以来，临安区总工会紧贴全区中心大局，积极履行工会职能，深化“一二三”工作法，开展工会大培训、大普惠，工会各项工作实现新进展。

一、着力加强政治建设

以深入系统地学习习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平关于工人阶级和工会工作的重要论述和工会业务知识为重点，组织开展区、镇街（产业、局）、企业三级工会干部轮训和职工万人培训行动。区总层面开展了工会主席培训班、财务经审培训、工会劳动法律工作培训等大培训12期，培训人员1500余人。区总工会干部到镇街、产业（局）和企业培训50余人次，培训4000人次，各级工会干部和职工的能力素质得到了系统强化，为开展好工会工作打实基础。扎实开展服务企业、服务群众、服务基层“三服务”，印发工会“三服务”手册宣传工会普惠政策，区总人员到基层和企业送服务350余人次，覆盖企业300余家次。做好结对联村工作，深入湍口镇凉溪村、洪岭村、塘溪源村等3个村走访农户60余户，党组书记在村里上党课，启动园艺厨艺茶艺进文化礼堂活动，助力美丽风景向美丽经济转变。为科技城企业定制面点、瑜伽、太极、插花、茶艺等职工普遍喜欢的培训项目，吸引520余名职工积极参与。发挥工会优势，切实做好与贵州施秉、衢州开化的对口扶贫、对口协作等工作，开展“一送二建三助”项目化帮扶支援。

二、着力凝聚发展合力

发挥工人阶级主力军作用，组织动员广大职工围绕中心，服务大局，在经济高质量发展、城市建设、乡村振兴、社会治理等方面贡献智慧和力量，助力美丽幸福新临安建设。发挥工会作用，凝聚职工合力，为城际轨道项目建设、小城镇环境综合整治、美丽乡村建设等提供服务保障。落实产业工人队伍改革建设要求，继续举办百场劳动竞赛、发现千名优秀职工、万名职工参与的“百千万”劳动竞赛活动，今年以来，已开展各类劳动比武竞赛23场，带动154家企业、2104名职工参与培训，321人获得国家职业资格高级证书，87人纳入区技能人才管理库。深化工会送管理、送技术、送安全“三送”服务，围绕班组长素质提升、焊工、维修电工知识等讲座主题，提供菜单式培训19场，服务企业59家，覆盖2712人，讲师团现场为企业进行技术改造2项，解决技术难题2个。创新职工培训模式，以区职工职业教育中心为主体，联合奥星电子、天杰实业等6家企业和2个行业共建职工培训互助共同体，开展培训活动10次，探索企业实用性技能人才培养的有效路径。

三、着力构建和谐劳动关系

深化工会“七五”普法，通过微信图文专题、送法上门、普法讲座等形式，宣传法律法规知识，提升职工群众的法治观念和法律意识。开展进基层、进企业（行业）、进车间“三进”普法活动10场；积极参加部门开展的普法活动；利用职代会、培训会、工作会议的契机，邀请专家学者开设职工普法大讲坛，受益职工2000余人次。开展新一轮行业工资集体协商，完成节能灯、精密元器件、复合装饰纸行业协商要约行动，进行电商行业协商的前期调研。召开协调劳动关系三方会议，积极做好劳动关系和谐指数测评工作。开展基层工会风险、互联网企业劳动用工状况、建会建筑企业农民工工资支付情况的调研、检查，掌握劳动关系动态情况，助力无欠薪区创建工作。加强职工法律援助队伍建设，扩招壮大工会法律服务志愿者队规模，建立了一支由高校师生、专业律师、工会干部组成的50人队伍，为职工群体提供咨询解答、公益诉讼、法律宣传等服务。今年以来提供法律援助86件，涉及金额191万元；办结信访件5件，维护了职工的合法权益，上半年，全区职工队伍保持稳定，未发生重大欠薪事件。开展“安康杯”竞赛，参与企业2100余家，409家企业组织职工开展隐患排查，提出合理化建议708条，整改隐患273条。

四、着力加大普惠服务力度

强化基层导向，聚焦一线职工，推进“健康职工、快乐职工、幸福职工”三大系统工程，助力职工民生事业。深化“春风行动”，新一轮爱心募捐538.9万元，争取上级资金263万元，“两节”慰问困难家庭2069户，发布就业信息5000余条，促进就业再就业4600人。开展大普惠行动，完善职工疗休养政策，挂牌杭州市职工（劳模）疗休养基地10家，一线职工免费疗休养惠及700人，完成艰苦岗位一线职工免费体检2000人，设立商家工会会员普惠项目7个。关注职工心理健康，建立职工心理健康关爱服务工作体系，设立区职工健康关爱服务中心，开始24小时服务热线。加强在职职工医疗互助保障政策宣传，参保职工达13.2万，参保金额453.1万元，发放保障金27.5万元，工会会员意外保障人数15人，保障金额11.7万元。推进职工文化建设，举办“惠”职工公益课堂2期，举办送文化下基层演出7场，积极推选优秀职工、优秀节目到杭州市职工文化节展示。弘扬劳动精神、劳模（工匠）精神，新当选省劳动模范5人、市劳动模范15名，市劳动模范集体8个，“鲜花送劳模”活动走访慰问劳模300余户。大力开展“红五月”宣传，通过主题墙绘、室外电子屏滚动播放、电视专题片等形式造浓氛围，举办五一劳模座谈会、“礼赞中国?劳动最美”五一文艺晚会，开展“最美快递员、最美出租司机、最美环卫工人”评选表彰。开展大龄青年交友联谊活动、小候鸟关爱行动和爱心驿家建设等，让职工体会工会大家庭的温暖。落实“最多跑一次”改革精神，4项劳模办事事项流程得到简化。

五、着力推进自身建设

坚持党建带工建，深化固本强基工程，发挥基层工会作用，激发基层活力，夯实基层基础。加强党建统领，规范支部建设，落实“三会一课”制度，常态化开展固定主题党日活动，发挥党员先锋模范作用，做深受职工信赖的“娘家人”。加强党风廉政建设，打造廉洁工会。深化百家示范企业工会创建，以30家规模企业为重点，全面开展换届指导、业务培训和财务交叉检查工作，同步推进“五有职工之家”建设，提升基层工会组织规范化程度。开展工会组建“百日攻坚”行动，组织了“科技城组建月”“两新工会组建月”“百人以上未建会清零”等攻坚行动，新建工会组织214家，发展会员11932人。深化“智慧工会”建设，建立工会组织“一张网”，企业工会单独建账1500余个，实名入库会员13.5万人，杭工E家APP实名认证3万人，建成杭工E家区县联盟临安站点。推进工会志愿者队伍扩编，新增工会志愿者1800名总计3500名。加强工运宣传，新华社、工人日报等60余家媒体报道临安“百千万”劳动竞赛启动仪式，报刊、杂志刊登临安工会报道180余篇次，网站、微信、微博等新媒体发布500余条次，提升了临安工会工作的影响力。建立健全“三级联动、两级考核、项目化管理”机制，严格区总工会经费使用预决算管理，实行工会经费补助项目化管理，加强经审工作，完成工会经费委托第三方审计招标。职工服务中心、职工职业教育中心、工人文化宫搬入职工之家。

下阶段，临安区总工会将按照有特色、出亮点、创品牌的要求，围绕全年目标任务，突出抓落实、抓亮点，推动工会工作走在前列。坚持群众满意导向，以职工群众的获得感、幸福感为检验标准，高标准做好工会服务职工的实事项目，让职工充分体会到党委政府的关怀和工会组织的关爱，把好事办好、实事办实。坚持目标任务导向，不折不扣完成区委区政府和上级工会的重点工作任务，做好工会工作满意度测评，加强工作宣传，力争各项工作在区（县市）工会排名位于前列。坚持创新创优导向，加强工作创新，推动工会工作管理创新、模式创新、路径创新，在职工维权服务、振兴实体经济、劳模（高技能人才）创新基地建设、工会志愿者服务、大普惠行动等工作的品牌塑造上下功夫，努力打造临安工会新亮点，推动工会工作再上新台阶。