5月20至21日，玲珑街道总工会组织部分企业负责人、工会主席“走出去”，先后到余杭区良渚街道的杭州华光焊接新材料股份有限公司、千年舟新材料科技集团有限公司等企业参观学习，通过实地走访、座谈交流等形式学习良渚街道基层工会规范化建设、“五有”职工之家创建等情况。

据悉，为适应新形势下工会工作的新要求，提升工会干部的能力和水平，区总工会把全区工会干部和广大职工培训作为全区工会建设的重点，纳入年度十大重点工作，制定“大培训”工作方案。通过大培训、大学习、大交流，促进工作大提升，推动工会工作创新发展。

“我区融杭后，政策全面与杭州政策对接，一些劳模和职工保障政策和原先的有所区别，开展新一轮的政策培训和宣传工作十分必要。”刚刚为於潜镇下属50余家企业工会的工会干部讲完培训课的区总工会保障部负责人对记者说。

据悉，工会系统大培训工作将有计划、有重点、有步骤的开展，实施工会干部和重点企业职工轮训计划，覆盖区级、镇街总工会及产业（局）工会、企业工会三级工会干部和广大职工。工会干部培训的重点内容包括习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述、《工会法》《劳动法》《中国工会章程》等工会法律法规政策、工会业务知识等，将培训工会干部1000人次以上；一线职工的培训重点包括时政知识、安全生产、企业管理、技能知识等，计划培训职工9000人次以上，实现年度万人大培训的规模。

在培训方式上，将通过“请进来+走出去”的模式进行。一方面，邀请省总工会、市总工会的培训老师、部（室）长来临安为基层工会干部和职工授课，便于临安工会干部和职工及时了解掌握上级的新动态、新任务、新要求，达到上接天线的目的；另一方面，要求区总的分管领导、各（部）室长将条线工作内容制作成PPT讲稿，深入基层、企业、车间为基层工会干部、工会会员授课，宣传工会政策，讲解工作要点，开展“三服务”，达到区总干部接地气、吸灵气的要求；另外，与省总干校合作，分批次组织临安工会干部外出培训。今年以来，临安已组织各类工会干部和职工培训25场，培训工会干部和职工3800余人次。

同时，“大培训”不固化于课堂培训一种形式，还将充分运用外出考察、内部互学、座谈交流等形式，切实增加学习交流的广度与深度，达到拓展视野、学习先进，相互借鉴、互学互比的效果，推动全区基层工会建设再上新台阶。