一类竞赛13场，二类竞赛35场，带动企业开展技能比武60余场，参与职工10666人，发掘和培育技能人才库人才189名。这些数据，是区总工会联合相关部门，开展的以百家企业参与、发现千名优秀职工、万名职工岗位练兵的“百千万”劳动竞赛活动的今年基本情况。

据悉，为打造“知识型、技能型、创新型”劳动者大军，推动职工素质提升，助力我区产业高质量发展，区总工会通过“大竞赛、大培训、大宣传”，为各行各业技能人才成长成才搭建舞台、畅通渠道。

大竞赛，建设技能人才大军

按照“百千万”的规模，今年我区继续在电线电缆、精密元器件、节能照明等主导行业组织技术职工进行区一类比武竞赛活动的同时，将区二类纳入区级统一管理，使技能比武活动进一步向基层延伸。

据职工业余学校王校长介绍说，今年我区创新技能比武活动机制，对基层办赛进行技术指导和资金支持，充分调动了镇街总工会、行业工会和规模企业办赛的热情，强化了层层办赛的模式。截至目前，已有万马、华东中药、交投集团等一大批企业根据自身企业发展的需要，举办职工技术比武活动，带动职工技术培训、技能帮带、技能晋级，为企业发展培育优秀人才。

由此，今年技能比武活动的门类更加丰富，涵盖了保安员、美发师、焊工、客车驾驶员等30余个常见工种，促进技术操作的规范化。

大培训，提升产业工人素质

发挥“工会大学校”的带动作用，打造“1+2+6”模式的职工培训阵地体系，促进职工教育培训的规模化、常态化。

职工业余学校由“开门办学”向“送学上门”的办学模式转变，以企业需求为导向，常态化开展送技术、送管理、送安全“三送”服务，今年以来，已举办“三送”服务33场，现场培训人员2100余人。

与大专院校合作，在临安建设两个职工学历教育培训点，开设高起专和专生本的学历教育。同时，区总工回对企业职工（含外来务工人员）上大学给予学费资助，鼓励一线职工利用业余时间提升学历水平，扩展成长空间，今年以来，已资助171人。

根据企业自身特点，区总工会试点在精密元器件、餐饮等2个行业，天杰实业、天恒机械、奥星电子、制钳公司4家企业建设企业（行业）职工技术学校。区总工会为他们提供人员培训和师资支持，今年以来，已组织教学培训活动8场次，培训326人次。

大宣传，大力弘扬工匠精神

做好工匠选育工作，牵头制定《临安“天目工匠”认定办法》，规范工匠评选要求，启动新一轮“天目工匠”评选活动。

大力弘扬工匠精神，今年，区总工会联合区广播电视台，以技术领军人物为宣传主体，推出《匠心》节目18期。在工会微信平台，开设“劳动风采”栏目，弘扬优秀人民教师、医生、警察、快递员、建筑工人、环卫工人等各行各业的近百名基层优秀一线职工事迹，对职工身边的“工匠”精神进行诠释，让平凡变得伟大，相关事迹累计新媒体阅读量达10余万人次。