日前，临安区总工会召开工会党员干部大会，专题学习宣传贯彻习近平总书记重要讲话精神及中国工会十七大精神。举办大会精神专题讲座，由中国工会十七大的大会代表、临安区总工会副主席杨彬同志进行宣讲，向全区各级工会介绍大会盛况，畅谈亲身感受和深刻体会，传达大会精神。同时，临安区总工会还利用网站、微信公众号等新媒体平台宣传大会精神，通过150余名企业工会的网宣干部将学习资料下传至200余个企业工会会员群，发动职工学习贯彻，让学习宣传活动深入一线职工群体。

临安区总工会以学习宣传贯彻中国工会十七大精神为契机，围绕“固本强基、争创一流”工作总目标，深化改革创新，不断推动临安工会工作再造新的特色亮点。

一、以强化工会组织政治性为主线，桥梁纽带作用有新增强。广泛开展党的十九大精神、习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述等在临安工会系统的学习贯彻活动；扎实开展学习宣传贯彻中国工会十七大、省工会十五大、杭州工会十五大等会议精神系列活动，深刻领会工会工作面临的新形势新任务新要求。坚决贯彻区委区政府的决策部署，发挥工会组织桥梁纽带作用，组织动员工会干部和广大职工投身“三化三区”建设主战场。评选“十大最美职工”，引领职工践行社会主义核心价值观。开辟“政知堂”网上课堂，利用新媒体平台加强网上对职工群团的思想政治引领。组织“五一”劳模座谈会、劳模技术服务等活动，发挥劳模群体的独特作用。工会“红五月”宣传被杭州市委常委、宣传部长批示点赞。

二、以百家示范企业工会创建活动为载体，基础夯实有新进展。按照5年计划、分批进行的思路，确定万马股份、福斯特、天恒机械等30家企业工会为首批创建单位。成立创建工作指导小组，从规范组织、落实工会专干、规范工会财务等方面入手，开展两轮督查和集中培训。指导万马股份等19家单位按照《工会法》和《中国工会章程》的规定，依法召开工会会员（代表）大会，规范选举工会委员会和经审会，组织职工听取企业发展的重大规划并建言献策，激发职工“主人翁”意识，保障职工的参与权、监督权和表达权。从健全制度、建设阵地、规划活动上下功夫，解决有人、有事、有保障，促进企业工会规范化运行。促进基层工会作用发挥，企业工会积极举办技能竞赛、“五小五技”等活动，培训实用型技能人才；积极开展困难帮扶、关爱慰问、疗养体检等工作，提升职工的获得感和归属感；推进企业职工之家和文化活动阵地建设，为职工创造更加丰富的业余生活。

三、以“百千万”劳动竞赛为平台，助推发展又新力度。聚焦行业领军人物，联合区广播电视台播出《匠心》15期。选育工匠典型，牵头制定出台《临安区“天目工匠”认定办法》，启动新一批“天目工匠”评选工作。建设工匠基础人才库，在新媒体平台开设“劳动风采”栏目，集中宣传报道了80余名扎根一线普通岗位的优秀职工事迹，对职工身边的“工匠”精神进行诠释。扎实开展“百千万”劳动竞赛活动，以此为平台，推动职工技术培训、技能比武、技能帮带、技能晋级，促进职工岗位练兵、成长成才。共举办钢筋工、茶艺师、美发师、育婴师等行业的区级一类竞赛13场，二类竞赛35场，带动企业开展技能比武60余场，参与职工9666人，发掘和培育技能人才库人才189名。深化送技术、送管理、送安全“三送”服务，以企业需求为导向，职工业余学校由“开门办学”不断转变为“送学上门”，开展“菜单式”服务33场，现场培训人员2100余人。与两大院校合作，在临安建立职工学历教育两个培训基地，资助171名企业职工（含外来务工人员）“免费上大学”。

四、以“三个职工”工程为抓手，服务职工有新亮点

以身心健康为基础，开展“健康职工”工程。深化工会的健康关爱活动，区级层面完成艰苦岗位一线职工免费体检2000人，一线优秀职工免费疗休养800人。加大女工特殊疾病保障推广力度。打造职工“健身馆”品牌，推广“天天五分钟”工间操，举办工间操培训班，培训100余人，带动职工习练上千余人。发动各级工会广泛开展职工群众性健身活动。以关心关爱为纽带，开展“快乐职工”工程。深化“春风行动”，开展春送岗位、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖“四送”关爱活动，落实精准帮扶要求，上门走访核查困难职工家庭270余户。自下而上开展“快乐职工”才艺大比拼活动，带动基层举办较大型文艺活动18场，300余个节目参加竞赛，千名职工参演。以归属感成就感为激励，开展“幸福职工”工程。发挥工会协商协调作用，强化企业与职工的利益共同体、事业共同体、命运共同体关系，提高职工的归属感。履行工会维权职责，依法办结职工法律援助案件65件，参与劳动争议调解12起，独任审理劳动争议仲裁案件25件。加大工会劳动法律监督工作。组织开展工会劳动法律监督集中行动。发挥工会“娘家”作用，发动各级工会举办小候鸟暑期活动和大龄青年交友活动11场，受益1100余人。开展劳动筑梦行动，选树各类职工先进人物150余名，使尊重劳动、崇尚劳动成为社会风尚，让劳动者体会到劳动成就梦想的幸福。