今年以来，临安区总工会、团区委、区妇联等群团组织，深入贯彻群团改革精神，树立“大群团”理念，整合各方资源，加强工作协同，以“工作联商、活动联动、先进联评、阵地联用、外宣联宣”为重点，打造群团共建“五联”模式，取得了积极成效，有力促进了群团共建。

    加强对接，联商先行

    为做好群团改革工作，临安区委印发了群团改革总体方案和工、青、妇改革配套实施方案，群团共建为方案中的一块重要内容。按照改革精神，区总工会、团区委和区妇联三家单位积极对接开展群团共建，联合建立了联席会议机制。

    工、青、妇联席会议由三家单位轮流牵头，原则上每季度召开一次，主要商讨群团共建的重要事宜。每次会商结果以纪要的形式予以固化，由会议牵头单位负责起草，为群团共建工作开展提供指导和依据。

    据临安区总工会相关负责人介绍，首次联席会议于一季度由区总工会牵头召开，这次会议对临安群团共建进行了总体规划，提出了“五联”模式，截至目前，联席会议已常态化召开二次。

    除了联席会议机制外，三家单位还建立了日常工作交流机制，明确了群团共建的分管领导，便于日常对接、交流，形成了定期与不定期会商的工作联商机制。

    整合资源，联动联用

    “红五月”对于工会和团组织都有特殊意义。往年，总工会和团区委会各自举办一台庆祝晚会。今年，在群团共建的大背景下，工会、团委首次携手办会，将晚会“合二为一”，由各自办改为联合办，晚会十分成功。临安区总工会工人文化宫负责人说，晚会的节目由两家单位分别选送，节目由专业人士进行指导、把关，舞美、道具也加强了，虽然每家单位的节目数少了，但整台晚会的质量高了。由两家单位合办，虽然需要一些磨合，但集中了各自精干办会力量，扩大了节目选编范围。集中力量，整合资源，优势互补，是活动联动的好处，也是晚会成功举办的内因。

    这台晚会的成功举办只是“活动联动”一方面的有益尝试。随后，临安工、青、妇还联合举办了“万名职工岗位大练兵大比武活动”、“百千万”劳动竞赛的一些比赛，推动青年、女职工在内的广大职工的技能提升。技能比武是培育技能人才的重要途径。以往，工、青、妇各自举办类似活动，其中，一些活动多由基层承办，由于镇街工、青、妇各自的工作力量比较薄弱，势必影响活动效果。今年以来，工会主动邀请团委和妇联共同举办此类活动，集中了办赛的力量，增强了办赛的成效，截至目前，已联合举办50余场。

    “职工才艺大比拼”活动也是“活动联动”的有效探索。为活跃基层，今年以来，临安区总工会自下而上开展职工才艺大比拼活动，设企业初选赛、镇街及产业（局）分赛区赛和全区总决赛，截至8月底，已开展分赛区赛20余场、千余人直接参加活动，取得了良好的活动效果。这些分赛区赛全部由基层工、青、妇及文体站等联合举办。通过联动的办法，承办方的组织力有所增强，活动的覆盖面和影响力也较以往类似活动有所提升。

    阵地联用是群团协同的又一个重要内容。在临安基层群团改革的试点单位集贤大学生创业园内，职工之家、青年之家、妇女之家整合一起，不仅功能设置、制度上墙、美工布设等一同考虑，而且共享、共用、共管。通过阵地联用，为企业节约了建设资金和场地空间，提升了场地日常使效率，更便于统一管理。据悉，今年区总工会 “百家示范企业工会”的首批30余家创建单位，将结合场地实际情况，在加强阵地建设过程中整合现有的阵地资源，实现阵地联用。

    联评联宣，扩大影响

    今年，依托“最美职工”评选活动，三家单位率先尝试“先进联评”。谋划阶段，工、青、妇联合区文明办共同商讨，拟定活动文件。发动阶段，为扩大活动的知晓率，在面上统一宣传的基础上，面向各自联系的群体，深入宣传，广泛动员，自荐和组织推荐人数较以往活动有较大的增长。推荐评比阶段，工、青、妇分别推荐一定数量的候选人，由组委会进行统一审核、评价。表彰阶段，多家单位联合发文，并在“红五月”晚会上进行表彰，增强了活动的社会影响力，提高了评比活动的分量。

    在群团协同的工作宣传上，实行“外宣联宣”，整合宣传力量，强化宣传成效。宣传工作开展时，重点做好宣传稿件的协同采写，明确宣传主题，做好核稿、审稿，统一对外宣传口径。在宣传过程中，除了向上级媒体积极报送稿件外，还在工、青、妇各自的自媒体平台同步发布，扩大宣传的覆盖面，提升宣传效果。