凝聚职工合力 创新实干争先
为共同谱写临安“十三五”发展新篇章再立新功
——在市总工会第十五届八次全委（扩大）会议上的报告
黄文豪
（2016年1月28日）
各位委员、同志们：
今天，我们在这里召开市总工会十五届八次全委（扩大）会议，主要任务是贯彻落实市委十三届十次全体（扩大）会议、市委党的群团工作会议、市十五届人大五次会议和浙江省总十四届六次全委会、杭州市总十四届七次全委会等重要会议精神，回顾总结2015年工会工作，分析当前形势，研究部署2016年工作，凝心聚力，团结动员全市职工群众在“三美”临安建设征程上齐心协力、实干争先，为临安“十三五”良好开局建功立业！
下面，我受总工会常委会的委托，向大会作工作报告，请予审议。
一、2015年以来主要工作
2015年，市总工会深入贯彻党的十八届四中、五中全会和习近平总书记系列讲话精神，认真落实中央群团工作会议和中共中央《关于加强和改进党的群团工作的意见》要求，执行市委的决策部署，紧紧围绕市总工会第十五届四次全委会确定的各项目标任务，扎实开展职工素质提升年、职工文体活动年、基层基础建设年“三个年”活动，团结动员全市广大职工，振奋精神，勤勉实干，在助推“三美”临安建设中，充分发挥了工会组织的团结引领和工人阶级的主力军作用，各项工作取得新成绩。
一、围绕聚共识，把握工会工作正确方向
以学习贯彻中共中央加强和改进党的群团工作的意见精神为统领，加强职工政治思想引领，保持和增强工会组织的政治性、先进性、群众性，落实市委“凝心聚力抓发展，轰轰烈烈干一场”总要求，全面协调推进工会各项工作。一是坚定不移听党话跟党走。坚持党建带工建，扎实开展工会系统“三严三实”专题教育活动，召开十八届五中全会精神专题学习会，不断强化中国特色社会主义群团工作道路自信、理论自信、制度自信，努力做理想信念的坚定人、政治纪律上的明白人和工作事业上的实干人，团结带领广大职工坚定不移听党话、跟党走。二是坚决维护市委领导核心。坚持市委对群团工作的统一领导，严格执行市委决策部署，找准自身工作定位，坚持在市委的领导下谋划和开展工会工作。组织开展市委党的群团工作督查调研，落实工会重大事项向市委报告制度，切实发挥工会组织联系党和政府与人民群众的桥梁和纽带作用。三是坚持服务群众工作生命线。落实“六个坚持”的基本要求，突出服务职工群众主体，密切一线职工和基层企业联系，保持和发扬“一线工作法”，确保工会工作接地气。发扬传承临安好家风，职工好家风事迹在人民日报刊登。弘扬群众劳动精神、劳模精神，树立劳模典型，推荐评选产生全国劳模（先进工作者）1名，浙江省五一劳动奖状（劳模集体）1个，杭州市五一劳动奖章6人、奖状3个；牵头开展市级劳模评选表彰工作，树立崇尚劳动、尊重劳动者正确导向。四是倡导见义勇为社会新风尚。第一时间宣传发生在职工身边的先进事迹，在全市工会系统广泛开展“向见义勇为好职工潘建东同志学习”活动，主动参与省市媒体宣传，向全市广大职工群众和工会干部发出学习倡议，弘扬平凡职工崇善向上、见义勇为楷模精神。
二、围绕促发展，助力经济转型升级
按照市委“三个年”活动的总体布局，整合各方资源，搭建职工成长成才宽广平台，组织开展职工劳动竞赛和经济技术创新活动，为经济发展添能助力。一是立功竞赛促发展。组织开展职工技能比武和劳动竞赛活动，服务职工练好岗位技能，激发劳动热情，服务经济社会发展。全年举办全市性职工技能比武23项，开展企业层面岗位练兵、技术比武活动320场，职工参与超过11000人。二是技术创新促转型。致力打造新时代高素质产业工人队伍，倡导职工经济技术创新，健全职工“技能培训、技能帮带、技能竞赛、技能晋级”四位一体的职工技能提升机制。发挥工会培训主渠道作用，完善培训方式，破解“工、学”矛盾。推广“名师带高徒”帮带模式，大力实施“创新工作室”、“工人先锋号”创建工程，培养省、杭州市级经济技术创新能手5名，国家级1名。三是深入企业送服务。以助力“三大比拼促发展”活动为抓手，投身服务经济发展主战场，坚持两级工会干部联系基层企业工作制度，全市100余名工会干部进企业、下车间、进班组，真诚倾听职工呼声，为企业解决困难。有效发挥（劳模）技术服务队作用，创新开展劳模进企送服务活动，发挥劳模技术优势，推动企业转型升级。
三、围绕保稳定，保障职工合法权益
坚持工会维护职工合法权益基本职能，深入贯彻落实中共中央、国务院《关于构建和谐劳动关系的意见》精神，丰富和完善工会维权形式，动态关注劳动关系和谐指数变动情况，促进社会和谐稳定。一是“两法”宣传有影响。坚持依法维权，组织全市镇街，产业、局工会主席和专职工会干部参加省总《工会法》、《劳动法》专题学习和法制与工会业务培训；组织全市13000余名职工参加网上劳动法律知识竞赛，获杭州地区第一名，6891名工会干部参加“两法”笔试，参考率、合格率均达到100%。二是民主管理有深化。推行以企业、行业职代会为基本形式的企业民主管理制度，畅通职工民主参与渠道，落实职代会在企业重大决策、职工核心利益方面的表达权。全程督导8大行业工会职代会和委员替补工作，对43家非公企业工会换届给予具体指导，推动9大行业工会规范召开职代会加强非公企业工会规范换届选举工作，在北京召开的全国非公有制企业民主管理工作经验交流会上作专题发言。巩固深化“三位一体”行业工资集体协商模式，完成全市10大行业新一轮协商，有效稳定企业用工环境；新建道路运输行业工资集体协商工作机制，建立重点行业年终欠薪预警机制，全总民管部杨汉平部长就企业民主管理来临专题调研。三是维权监督有加强。镇街工会建立劳动保护监督委员会实现全覆盖，单建企业工会中2365家列入劳动保护分级管理并录入省总管理系统，覆盖率达95.3%。应邀参加杭州市人大工会劳动法律保护条例立法座谈会并作典型发言。坚持连续十年召开职工法律维权监督员会议，有效借力社会资源加强劳动法律执行监督。四是法律维权促和谐。全力做好春节前农民工工资支付保障工作，工会开展农民工工资支付专项检查工作获全总通报表扬。加大职工信访件调处力度，全年办理职工权益纠纷来电来信来访87起，提供法律援助104起，介入劳动争议庭前调解，全年独任审理劳动争议案件处理41起。开展第八批市级和谐企业评选表彰和杭州市劳动关系和谐指数测评工作，继续开展企业社会责任建设活动，维护社会和谐稳定。
四、围绕惠民生，关心关爱困难群体
坚持服务职工群众工作生命线，进一步增强群众观念，坚持群众所急、党政所需、工会所能原则开展帮扶救助工作，重点解决职工群众最迫切的现实问题，发挥工会组织在保底线、惠民生方面的重要作用。一是完善平台载体建设。改进提升市级职工服务中心、镇街职工服务站服务功能，完成清凉峰镇、岛石镇两个职工服务站的规范化建设，实现与政府帮扶机制并轨运行。打造“春风行动”品牌，募集爱心善款518万元,积极争取，设立企业冠名爱心基金2000万元，启动实施2016年新一轮春风行动。二是强化帮扶体系构建。完善工会“三级帮扶救助圈”，走访慰问困难职工1161户，结对帮扶困难家庭 733 户，特困帮扶 29户，大病救助困难职工家庭201人，高温慰问一线职工3万余人，高温慰问困难职工家庭1075户，入学援助 941人，职工意外保障 178 人，发放帮扶资金791.5万元，全市医疗互助参保职工达106506人次，为政府排忧解难。三是规范职工疗养慰问。制定出台2015年度机关事业单位职工疗休养政策，印发企业职工疗休养规范性文件，组织职工疗休养2993人，一线职工免费疗休养220人。开展“千名艰苦岗位一线职工免费体检活动，劳模免费体检283人，对市属7个重点项目800名职工和200名环卫工人免费上门体检。牵头调研并出台《关于加强和规范工会经费管理使用的有关规定》，明确工会经费“三节”慰问和帮扶政策，为广大职工（会员）争取人文关怀。四是办好民生实事工程。常态化开展“四送”活动，组织开展各类关爱小候鸟活动80场次，惠及2200人。当好工会红娘，借助工会婚介所平台，建立单身青年数据库，入库人数超过4980人,举办青年职工交友联谊活动62场，成功牵手85对；与邮政签订十项“关爱职工”项目战略合作协议，在3家企业设立“e邮通”服务点，建立 “再就业爱心报亭”3个。
五、围绕增活力，丰富职工文化生活
始终把职工精神文明建设作为基础性工程来抓，以职工文体活动年为工作总载体，持续加大投入，构建遍布城乡的组织网络基层阵地，丰富广大职工群众精神文化生活。一是项目建设有突破。大力推进“职工之家”和昌化职工活动中心两大项目建设，克服征地拆迁和项目推进实际困难，职工之家地下室施工、昌化职工活动中心开工建设，全年完成固定资产投资2509万元，向上争取专项补助资金850万元，打造实力型工会硬件保障。二是职工运动掀高潮。成功举办全市首届职工运动会，全市2950名职工群众参与比赛，掀起全市职工运动健身热潮；联手临安乐活广播，创建“动感时间—工间操”示范点4个，倡导机关干部和企业职工开展工间锻炼，远离亚健康、职业病。三是文化家园有提升。推进职工文化家园创建，改善职工学习和活动设施条件，建成全国职工书屋2个、省级农民工文化家园3家，“新杭州人文化家园”示范点1家，“新杭州人文化家园”1家，市级职工文化家园5家，发挥文化育人功能。四是文艺活动聚人心。开展送戏下乡活动，全年创编文艺精品10个，举办送戏下乡130余场。开展外来务工人员中秋“双送”和春节文艺慰问活动，增强外来职工归宿感。举办“立足岗位成才、创新劳动圆梦”职工主题演讲，弘扬新时期临安精神。
六、围绕强基础，推进工会自身建设
牢牢把握基层组织建设工作基础，以提高工会组织的吸引力、凝聚力、战斗力为目标，创新组织设置、会员发展、联系群众、开展活动工作方式，提高工会组织履职水平。一是长抓基层工会组建。把基层工会组建作为固本强基的基础性工作，进一步扩大工会组建范围，持续增加入会人数,新建市道路运输等行业联合工会3家，新增基层工会组织46 家，新增会员6001人，确立工会规范化建设示范企业，“双亮”企业工会达4815家，占全市非公企业的92%。二是力抓工会干部队伍建设。加强基层工会队伍建设，面向社会公开招聘镇街专职工会工作者12名，为基层工会注入新生力量。加强企业工会主席队伍建设，选送200余名工会干部参加上级工会相关培训，提高工会干部适应时代新变化和群团事业新发展的能力水平。加强市总机关队伍建设，充实人员力量，优化干部结构，激发干事热情。三是重抓工运宣传工作。重视工运宣传，加大宣传力度，提升工会工作影响力。全年在各类媒体刊登报道工会工作题材文章150余篇，其中国家级6篇，省级50篇，头版刊登31篇。开展了第九届“五一新闻奖”评选表彰，出刊《临安工运》5期，改版市总工会官方网站、官方微博；实质性启动市总工会智慧微信公众号，80后90后职工关注度成倍提升。四是狠抓财务经审规范化。重视经审工作，完成省总资产管理平台统计上报；加强经费使用管理，完成经费情况专项审计，通过媒体向社会公示审计结果。对市总本级、直属事业单位和11个镇街总工会进行了专项审计；对锦城街道、玲珑街道总工会近3年的账目进行抽查，促进工会经费规范高效使用。
一年来，我们获得了“2014-2015年全国工会开展农民工工资支付情况专项检查工作先进单位”、“省工会财务会计管理规范单位”、“首批浙江省工会职工教育培训基地”、“杭州市职工学法用法网上法律知识竞赛优秀组织单位”等荣誉。以上成绩的取得，得益于市委和上级工会的正确领导，是市人大、市政府、市政协、工作相关部门等方方面面大力支持的结果，是全市上下各级工会干部和25万职工群众共同努力奋斗的结果。在此，我谨代表市总工会常委会向关心、重视、支持工运事业发展的市四套班子、各级各部门表示衷心的感谢！向全市各级工会干部及支持工会工作的社会各界朋友们表示最诚挚的谢意和最崇高的敬意！
成绩来之不易，经验弥足珍贵。在肯定成绩的同时，我们更要清醒的认识到，当前工会工作存在的一些问题和不足。比如，工会组织力量配备、资源分布仍不尽合理，基层工会工作发展不够平衡；在互联网迅猛发展的当下，工会工作线上化、智慧化已显滞后,工会工作创新的力度有待于进一步加大；工会工作的法制思维和法制方式还没有根本确立，对一些事关职工群众切身利益的违法现象诉之于法的硬气还显不足；新常态下面对和处理工会工作出现的新情况、新问题能力水平仍有待加强等等。对于这些问题，我们要高度重视，采取有效措施切实加以解决。
二、当前工会工作面临的形势和2016年主要任务
2016年是高水平全面建成惠及全市人民小康社会决胜阶段的开局之年，也是群团组织改革创新的攻坚之年。站在“十三五”的风口，临安正迎来未来五年前所未有的发展机遇期。去年，中央首次召开党的群团工作会议，全总、上海、重庆市总工会率先启动体制改革。省委、杭州市委、临安市委相继召开党的群团工作会议，市委出台关于加强和改进党的群团工作的实施意见，为做好新时期工会工作指明了方向。我们要认清形势，找准定位，借力群团改革的东风，推进全市工会工作与时俱进创新发展。1月5日，市委召开十三届十次全体（扩大）会议，审议了“十三五”规划建议，明确了“一大目标、五大要求和五区定位”总体要求，为全市人民勾绘了宏伟美好的发展蓝图。市十五届人大五次会议审议决定2016年全市工作的目标任务，全市各级工会组织要在市委的坚强领导下，围绕全市工作的中心大局，把握群团组织自身定位，找准工作切入点、着力点和落脚点，创新实干争先，为临安“十三五”精彩开局发挥工会独特作用。
2016年全市工会工作的总体要求是：贯彻落实市委十三届十次全体（扩大）会议和市委党的群团工作会议精神，按照省、杭州市工会工作总体部署好要求，围绕省总十四届六次、杭州市总十四届七次全委会和市十五届人大五次会议确定的目标任务，以服务大局为核心、以服务职工为根本，扎实开展自我革新年、阵地建设年、智慧化提升年“三个年”活动，深入推进实干型、创新型、服务型、实力型“四型”工会建设，凝聚职工合力，创新实干争先，为共同谱写临安“十三五”发展新篇章而努力奋斗！
一、凝聚工人阶级力量，服务临安发展大局
一是把握工会工作政治方向。以深入学习贯彻十八届五中全会，市委党的群团工作会议，市委十三届十次全体（扩大）会议精神为契机，广泛开展对象化、分众化、互动化宣传宣讲活动，发挥工会组织的群众优势，团结、教育、引导全市25万职工群众把思想和行动统一到创新、协调、绿色、开放、共享“五大发展理念”和市委全委会提出的“一大目标、五大要求和五区定位”上来，团结带领职工群众聚力“三美”临安建设、奋力实干争先，为临安“十三五”发展开好局、起好步发挥工人阶级强大力量。
二是围绕中心开展工作。围绕“三大比拼”、“五水共治”、新型城市化、环境整治等市委、市政府重点工作，以重点项目立功竞赛和规上企业劳动竞赛活动为载体，不断营造全市职工群众“凝心聚力促发展、轰轰烈烈干一场”的浓厚氛围。强化技能培训、技能帮带、技能竞赛、技能晋级“四位一体”职工技能提升工作，深化“劳模当名师”和“劳模贷”特色工作，引导职工岗位创新、岗位成才，推动形成职工群众“大众创业，万众创新”的生动局面。
三是展现工人阶级精气神。深入开展“中国梦●劳动美”主题教育活动，大力弘扬新时期劳模精神，配合开展杭州市级劳模评选工作，深化“工人先锋号”创建工作，广泛宣传职工“好家风”家庭和职工群众中的道德模范、“最美人物”等，着力培养金牌工人、创新能手和天目工匠，传播社会正能量，唱响时代主旋律，展现新时代工人阶级的良好精神面貌。
二、深入构建和谐劳动关系，全力服务保障G20
一是围绕服务G20工作圆心。紧紧围绕全市“平安临安”建设总体布局，根据全市服务G20工作总体部署，以职工为中心，牢固树立维权就是维稳、维权就是服务中心的工作理念，把维护职工队伍和谐稳定作为重中之重，切实增强使命感和责任感，按照杭州市总“五好”要求，全力服务保障G20。
二是深化法治工会建设。组建职工法律服务工作室，深入开展“两法”宣传，提供职工法律咨询，强化工会公职律师、法律顾问等法律人才队伍建设，不断增强工会干部和职工群众的法治观念和法治思维；进一步发挥法律维权监督员作用，强化劳动保护维权监督，配合政府有关部门开展工资支付专项检查，推动劳动法律有效贯彻实施。
三是推进企业民主管理。健全企业民主管理机制，不断加强以行业、企业职代会为基本形式的企业民主管理制度建设，切实维护职工的参与权、表达权和监督权。巩固提升行业工资集体协商工作，不断创新优化 “三位一体”行业工资集体协商的临安模式，要通过行业工资集体协商，使职工收入明显提高、企业效益不断增加，职工企业双赢。
四是强化工会依法维权。优化“一个中心、多个接口”维权机制，将工会维权主动纳入党政主导的维稳工作机制，联合信访、社保、司法等相关行政部门，构建良性互动的社会化劳动争议调处机制，发挥职工法律服务工作室代理职工法律诉讼、调解劳动纠纷等职能，切实依法维护职工合法权益。
五是促进社会和谐稳定。在经济结构深度调整背景下，完善重点行业年终工资支付预警机制，密切关注供给侧结构改革背景下的下岗职工、农民工、困难职工家庭高校毕业生就业等问题。推进和谐企业创建，切实做好职工纠纷来信来访、法律援助等工作，用好“12351”职工维权热线。加强提高劳动关系和谐指数测评工作，力争进入杭州地区前八排位。
三、不断完善帮扶机制，着力改善民生福祉
一是推进困难职工帮扶平台建设。按照“群众所盼、党政所需、群团所能”要求，扎实开展帮扶维权等群众服务工作，真心帮助群众解决实际困难，维护现实利益。加强服务职工的窗口阵地建设，推进市、镇（街道）两级职工服务平台规范化提升，加快网点布局扩面，不断改善服务条件、提高服务能力、提升服务效率。
二是运用好政策性帮扶机制。运用好“春风行动”困难帮扶主载体，创新资金募资方式，探索帮扶资金募集的互联网手段和众筹模式，健全扶贫帮困机制，扩大政策性救济范围，发挥好帮扶救助精准度，树立“春风行动”民生品牌。修订困难职工医疗救助政策，加大专项救助力度，深化在职职工医疗互助保障、工会会员意外伤害保险工作，着力扩大保障网的覆盖面。充分发挥在职职工医疗互助保障机制作用，加大宣传提高政策知晓率，研究适度增加特殊情况的补助力度，提高政策惠及度。
三是切实解决职工群众实际困难。持续推进新一轮精准帮扶基础信息普查，重点对困难职工4600、困难职工住房、困难职工就业开展再一轮地毯式普查，完善救济对象数据库，破解职工实际困难，提高帮扶救济工作的精准度、有效性。大力开展职工圆梦行动，创新助学、培训、联谊等工作方式，助力职工群众实现大学梦、成才梦、家庭梦。
四、加快构建职工阵地体系，着力提升职工素质
一是加快构建职工文化阵地体系。大力推进健康文明、昂扬向上的职工文化建设。推动工会组织资源与其他资源的整合融合，服务群众需求。以“阵地建设年”活动为总抓手，加快职工之家和昌化职工服务中心建设，职工之家力争主体结顶、昌化职工服务中心力争主体完工。推进10个区域性中心、50个规范化平台建设，加快构建“2+10+50”职工文化活动阵地体系。优化阵地布局，加大软硬件设施投入，建成一批示范化基地，不断强化职工文化活动的场地保障，满足职工多层次精神文化需求。
二是继续推进职工文化家园创建。深化职工之家、职工书屋、职工俱乐部创建工作。依托市总工会文工团，广泛开展“送文化下基层”活动，深入一线为广大职工送上精神食粮。以社会主义核心价值观、工人阶级伟大品格、新时代临安精神为核心内涵，大力选编一批群众喜闻乐见、贴近地气的文艺节目，积极弘扬健康向上的社会风尚。
三是着力提升职工整体素质。加强职工职业素质提升，充分利用全社会职业教育资源，多渠道组织和输送职工参加技能培训和再教育，打造新时代高素质蓝领大军。倡导技术创新，办好职工经济技术创新大会，做实职工创新工作室，推广以技术革新、管理创新为主要内容的职工先进操作法，为经济技术创新注入动力。
五、不断推进自我革新 着力加强自身建设
一是着力推进工会体制改革。强化党建带工建工作，毫不动摇地坚持走中国特色社会主义工运发展之路。深入贯彻市委党的群团工作会议精神，认真落实市委关于加强和改进党的群团工作的实施意见要求，以“自我革新年”活动为载体，推进工会自身改革。优化资源配置，推动力量配备、服务资源向基层工会组织倾斜，激发基层工会组织活力,发挥镇街工会桥头堡作用；
二是打造实力型工会干部队伍。探索建立社会化群团队伍建设新路子，按照“专职+挂职+兼职+志愿者”队伍梯队，充实人员力量，切实提高基层工会领导班子中的职工代表比例，尝试建立财政、单位、企业等共同筹集群团工作经费的新途径，增强工会组织内在活力。
三是编制工会发展四大规划。强化规划引领，制定市总工会工作清单，编制组织建设、职工培训、文化阵地、智慧工会等四项工作三年规划，加强顶层设计，增强工作前瞻性。
四是强化工会系统作风建设。深化“三严三实”专题教育成果，加强学习教育和日常监督，深入开展“百名工会干部联企业”活动，严格落实基层工会组织“四必到、四必访”，及时掌握所联系职工群众基本状况、思想动态和服务需求，提高做群众工作的本领，持续优化工会干部的务实勤勉作风。
五是推动组织工作创新突破。按照“哪里有需要服务的职工，哪里就要组建工会组织”的原则，不断拓展工会组建新思路，持续推进行业工会组建，依托专业市场、孵化器、写字楼，探索市场工会、楼宇工会、“两新”工会新形式。
六是推行工会“一张网”建设。强化“互联网+”思维，开展“智慧化提升年”活动，建设工会工作一张网。大力加强网上工会工作，加快推进工会门户网站、官方微博、微信公众号互联互通的“网上职工之家”平台建设，实现工会组织之间的信息互通、数据共享和业务协同。探索网上建会、网上入会、网上维权、网上帮扶、网上培训等体现工会特色的“互联网+工会服务”新模式，努力满足职工群众个性化、小众化、全天候服务需求。
七是着力提升临安工运影响力。探索开展社会化评价工作机制，把工会工作评价权交给职工。继续做好工运宣传工作，着力加强信息员队伍建设，提高工运报道的深度和分量，提升临安工会工作在外影响力。
新的一年，市总工会将还将努力办好服务职工十件实事：
1．开展深入企业送技术、送服务、送文化等“三送”活动，覆盖电线电缆、五金工具、建筑、餐饮、精密元器件五大行业企业300家。
2．实施职工素质提升工程，开展企业中层素质培训1000名，职工免费技能培训3000名，职工电子商务培训200名，培养高技能人才500名；
3．加大职工文化阵地建设力度，新建10个区域性职工文化中心，提升50家企业职工文化阵地，全年送戏下乡100场；
4．构建并发展“智慧工会”，吸引微信公众号粉丝3万人，注册会员1万人，全年举办线上活动15场，设立微网站开辟网上建会、入会功能。
5．新建2个行业职代会制度，同步建立行业工资集体协商工作制度。
6．深化在职职工医疗互助保障，力争2016年参保职工扩面至11万人；广泛开展送温暖工作，走访慰问困难家庭1000户，资助贫困家庭子女就学500名，实施大病职工救助200户，高温慰问一线职工1万名。
7．组织500名劳模、优秀一线职工免费疗休养。
8．弘扬劳模精神，关心劳模生活，举办杭州市级以上劳模工作交流会，指导开展各类劳模小组活动18场。
9．组建职工法律服务冠名工作室，实行工会服务项目化管理，拓展工会工作品牌效应，为职工提供法律宣传、法律咨询、代理诉讼、调解劳动纠纷等法律服务1000人次以上。
10．加强基层工会规范化建设，培育10家示范基层工会，创建50家市级先进职工之家，10家杭州市级以上先进职工之家。
各位委员、同志们，做好新一年的工会工作，任务艰巨、责任重大、使命光荣。让我们在市委的坚强领导下，紧紧围绕全市工作大局，凝聚共识，改革创新，锐意进取，扎实工作，更加广泛地组织动员全市广大职工群众适应新常态、引领新发展、展现新作为，为共同谱写临安“十三五”发展新篇章再立新功！ | 